Вълна от съкращения на персонал може да възникне във всяко предприятие по различни причини. Всички служители са съкратени при прекратяване на предприятието. Процедурата за това действие е описана подробно в Кодекса на труда на Руската федерация (член 81). Всеки работодател, независимо от формата на собственост на предприятието, е длъжен стриктно да се съобразява с него.
Необходимо
- - известие на синдикатите;
- - уведомяване на служителите;
- - писмено предложение за друга работа;
- - уведомяване на центъра по заетостта.
Инструкции
Етап 1
При намаляване на персонала се ръководете от Кодекса на труда на Руската федерация. Имате право да уволнявате всички служители, ако вашият бизнес закрива или прекратява трудов договор с един или повече служители преди изтичането на периода на прекратяване, посочен в този документ, както и ако имате безсрочен трудов договор.
Стъпка 2
Трябва да уведомите синдиката, след като бъде взето решението за намаляване на персонала Ви. В съответствие с член 402 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да направите това писмено три месеца преди незабавното намаляване.
Стъпка 3
След като уведомите синдиката, напишете писмено известие за всеки служител, който ще бъде съкратен. Дори ако компанията се затвори и намаляването на размера засяга всички, пак трябва да уведомите всички поотделно, писмено и да получите подписи на всеки служител под известията.
Стъпка 4
Ако служителят откаже да подпише известието, напишете писмено отказване. При съставянето на акта трябва да присъстват членовете на синдикалната организация или административният персонал на предприятието.
Стъпка 5
Едновременно с известието за съкращаването подайте писмено предложение за друга работа във вашето съоръжение или дъщерни дружества на вашите подразделения, разположени в същия регион. Покажете писмената оферта срещу получаване на служителя заедно с известието.
Стъпка 6
Ако съкращенията се планират масово и съкращенията на повече от 50 души се считат за масови, уведомете центъра за заетост за това три месеца преди началото на съкращенията. С единични намаления можете да направите това за два месеца (Федерален закон 1032-1).
Стъпка 7
Не забравяйте, че в случай на единични съкращения нямате право да уволнявате единствения издръжник на две или повече деца или на издръжка, хора с увреждания с професионално заболяване, придобити във вашето предприятие, бременни жени, служители в редовен отпуск или по майчинство тези, които отсъстват поради болест.
Стъпка 8
Задължени сте да платите на всички съкратени работници текущата заплата, средната заплата за два месеца и обезщетението за ваканцията. Ако съкратеният служител не може да си намери работа в рамките на третия месец, тогава трябва да направите допълнително плащане в размер на средния доход за 12 месеца работа преди съкращаването.
