Не е необичайно една компания да смени своя главен изпълнителен директор. Причината за това може да бъде желанието на ръководителя на организацията или решението на основателите на предприятието. Необходимо е да се регистрира смяната на първото лице на компанията не само в рамките на компанията, но и да се предупредят регистриращите органи, както и партньори и клиенти на компанията.
Необходимо е
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - документи на новия директор;
- - документи на предишния ръководител;
- - формуляри на съответните документи;
- - квитанция за плащане на държавното мито.
Инструкции
Етап 1
Ако самият директор реши да подаде оставка, той трябва да изпрати решението си под формата на писмо до юридическия адрес на компанията до основателите на предприятието един месец преди очакваната дата на уволнението. Членовете на дружеството трябва в рамките на посочения срок да свикат съвета на учредителите и да вземат решение под формата на протокол за отстраняване на стария директор от длъжност и назначаване на нов ръководител. Документът трябва да бъде подписан от председателя на учредителното събрание и секретаря на борда на участниците в компанията, заверен с печата на организацията.
Стъпка 2
Ако самите основатели решат да уволнят първото лице на компанията, те трябва да уведомят директора месец преди уволнението. Те трябва да изготвят известие, което мениджърът трябва да подпише, да определи датата на запознаване.
Стъпка 3
Съставете заповед, в която е посочено, че това лице трябва да бъде освободено от длъжността генерален директор на предприятието. В административната част е необходимо да се обърнете към Кодекса на труда на Руската федерация. Въведете датата на уволнението на управителя. Заверете документа с печата на компанията. Заповедта трябва да бъде подписана лично от директора на организацията в областта на запознаването. За първия човек на предприятието могат да подпишат както стария директор, така и новия директор, назначен на длъжността.
Стъпка 4
Направете запис в работната книга на режисьора за уволнението. Основа за вписването е протоколът за отстраняването му от длъжност или заповедта за уволнение. Напишете в четвъртата колона номера и датата на един от документите.
Стъпка 5
Съставя акт за приемане и прехвърляне на дела. Посочете списъка с документи, които са прехвърлени на отговорността на новия директор. Бившият ръководител на предприятието има право да подпише за лицето, което прехвърля делата, а новият генерален директор за лицето, което ги получава.
Стъпка 6
Бившият директор трябва да напише заявление във формуляр p14001, да попълни лист Z от този документ за оттегляне на правомощия, да приложи необходимия пакет от документи към него и да го представи в данъчната служба за изменение на единния държавен регистър на юридическите лица. Назначеният ръководител на дружеството трябва да изготви декларация за разпределение на правомощията, да го представи с нотариално заверено копие на хартата или друг учредителен документ в ново издание, протокол за назначаването му на длъжността първо лице на дружеството, паспорт, разписка за плащане на държавното мито към регистриращия орган.
