Уволнението на генералния директор на дружеството може да се извърши по инициатива на съвета на учредителите във връзка с нарушаване на условията на трудовия договор от ръководителя на дружеството или други незаконни действия, посочени в трудовото законодателство, или по собствено искане на първото лице на организацията.
Необходимо
- - документи на режисьора;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи.
Инструкции
Етап 1
Ако директорът на компанията реши да подаде оставка по собствено желание, той трябва да изпрати решението си под формата на писмо, адресирано до съвета на учредителите на компанията. Този документ трябва да бъде изпратен един месец преди действителната дата на уволнението.
Стъпка 2
Ако основателите на предприятието са съгласни с решението на ръководителя да подаде оставка, те трябва в рамките на един месец да свикат съвет от участници и да напишат протокол за освобождаването на директора на компанията. Този документ трябва да бъде подписан от председателя и секретаря на учредителното събрание, както и заверен с печата на организацията.
Стъпка 3
Ако учредителите не са съгласни с решението на директора и не свикат съвета на учредителите, след месец ръководителят на дружеството трябва да издаде заповед за уволнение, да му присвои дата и номер и да завери дружеството с печата.
Стъпка 4
Ако инициатор на уволнението е събранието на учредителите или едноличният член на компанията, тогава съветът на учредителите решава да отстрани този служител от длъжността директор и прекратява трудовия договор.
Стъпка 5
Заповедта трябва да бъде изготвена от председателя на съвета на учредителите и трябва да информира освободения директор под негов подпис. Посочете датата и номера на документа. Запишете причината за издаване на поръчката и предмета на документа.
Стъпка 6
В работната книга на режисьора отбележете уволнението. В информацията за работата направете препратка към протокола или решението за отстраняване на мениджъра от позицията. Основата на вписването е поръчката. Посочете неговия номер и дата. Заверете вписването с печата на организацията и подписа на лицето, отговорно за счетоводството и поддържането на трудовите книжки. Представете на директора подписа с оставката.
Стъпка 7
Уволненият директор съставя акт за прехвърляне на дела на новия директор. Документът предписва списък с документи, включително печат на предприятието, които са били в отговорността на ръководителя на организацията. От страна на прехвърлителя подписът трябва да бъде поставен от бившия директор, а от приемащото лице - от новия директор.
Стъпка 8
Уволненият управител трябва да попълни заявление във формуляр p14001 за премахване на правомощието да действа от името на юридическо лице без пълномощно и да го представи с пакет документи в данъчната служба за изменение на единния държавен регистър на юридическите лица.
