Заповедта за уволнение има специален формуляр номер T-8. Попълва се в два екземпляра. Единият остава в отдела за човешки ресурси, другият се прехвърля в счетоводния отдел. Документът се подписва от директора на организацията и освобождава.
Инструкции
Етап 1
Изтеглете файла на заповедта за уволнение формуляр № Т-8. Можете да направите това на уебсайт
Стъпка 2
В първите редове на поръчката посочете юридическото име на компанията, нейния OKUD и OKPO код. Поставете кода му до надписа "Поръчка". Той трябва да бъде поне трицифрен и смесен - азбучен и цифров. Например 123-ZD.
Стъпка 3
В реда "Прекратяване на трудовия договор от" посочете неговия номер и датата, на която документът е бил сключен. В случай, че не е съставен трудов договор, зачеркнете този параграф. След това в колоната „Уволнение“напишете последния ден от присъствието на служителя на работното място.
Стъпка 4
След това въведете фамилията, собственото име, бащиното име на уволнения, отдела, в който е работил, структурното звено, отдела. Посочете заеманата позиция.
Стъпка 5
В следващата колона „Основания за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (уволнение)“въведете името на документа, въз основа на който е съставена заповедта за уволнение. Това може да бъде служебна бележка, край на трудовия договор, собствено изявление на служителя и т.н.
Стъпка 6
След това в реда "Ръководител на организацията" посочете фамилията, името и бащиното име на генералния директор на юридическото лице, в което е посочен служителят. Под него в колоната „Със заповедта (служителят е запознат с поръчката)“напишете пълното име на лицето, което трябва да бъде уволнено. След това дайте документа за подпис.
Стъпка 7
Най-ниската точка: „Мотивирано становище на избрания синдикален орган в писмена форма“, се попълва само ако има подобно в дружеството. След това трябва да поставите номера на документа, издаден от профсъюза.
