Обикновено всички заповеди за отпуск на служителите се подписват от ръководителя на организацията. Но какво, ако самият режисьор отиде да си почине? Кой ще го освободи, на чие име ще напише изявление?
Кодексът на труда предвижда, че служителите имат право на годишен платен отпуск съгласно утвърдения график. Служителят се уведомява за времето на "ваканцията" при получаване не по-късно от две седмици преди началото им.
Кой отговаря
Служителят не е длъжен да напише писмено изявление за напускане на ваканция, ако началните дати са посочени в графика. Ако е регистриран само месец, писането на декларация с точна дата е задължително. Редът на регистрация за шефа е малко по-различен: шефът винаги сам решава кога отива да си почине.
Процедурата е доста традиционна, но когато я проектира, режисьорът взема предвид няколко възможни варианта:
- решението за началната дата се взема от общото събрание;
- управителят е едновременно единствен основател на компанията.
Отговорностите и правата на първото лице се определят от учредителните документи на организацията. Следователно Хартата регламентира процедурата за предоставяне на време на ваканция на ръководителя на предприятието.
Резолюциите в LLC се приемат от общото събрание. Ако решението за отпускане се взема от участниците в отворено общество, то се подписва от председателя.
Въпросът може да бъде решен директно от самия директор. Ако присъдата бъде произнесена от него, тогава той поставя подписа.
Ако Хартата на дружеството мълчи за дните на годишната почивка на шефа на компанията, тогава е необходимо да се ръководи от нормите на Кодекса на труда. Мениджърът е същият служител като останалите.
Следователно той, както обикновените служители, трябва да изрази писмено съгласието си. Също така, шефът трябва да се съгласи за ранно излизане от работа.
Собственият му господар
Известията за началото на почивката на други служители се одобряват от ръководителя на организацията или служител по персонала чрез пълномощник. Директорът е същият служител като останалите. Затова първият човек на компанията пише изявление, адресирано до себе си.
Във всеки случай служител на кадровия отдел трябва да уведоми ръководителя за началото на дългоочакваното време след две седмици. В противен случай възниква абсурдна ситуация: шефът на предприятието ще трябва да се уведоми.
Нека статутът на първия човек бъде доста висок, но, както и останалите, той получава платна ваканция всяка година, която продължава най-малко 28 календарни дни.
Преди да замине за дългоочакваната ваканция, ръководителят на предприятието назначава действащ човек. Въпросът на кого са възложени тези задължения се решава преди шефът да замине за празниците. Често функцията за заместване се пада на заместника: това е директно записано в неговия договор.
Ако ръководителят на компанията е единственият основател, всичко е много по-просто: не се изисква кандидатстване. Решението на учредителя се изготвя за предоставяне на отпуск на него като ръководител на компанията. Издава се заповед Т-6. Данните се въвеждат на картата Т-2.
Ваканционната процедура е доста традиционна. Според TC всеки в организацията има право на годишна почивка, регистрацията се извършва съгласно нормите на кодекса.
