Връзките с началниците не винаги са гладки. Случва се мениджърът да е твърде придирчив към резултатите от работата на служителите, показвайки неразумна взискателност. Но най-лошото от всичко, когато шефът грубо нарушава трудовото законодателство. Кодексът на труда позволява на служителите да защитават правата си по всички начини, които не са забранени от закона.
Необходимо
- - паспорта;
- - копие от работната книжка;
- - трудов договор;
- - документи, потвърждаващи нарушаването на правата на служителя.
Инструкции
Етап 1
Използвайте административни възможности, за да разрешите конфликта с вашия мениджър. Ако считате твърденията на шефа си за неоснователни, свържете се с висшето ръководство. Заявете жалбата си в правилната форма и поискайте да се намесите в конфликта. Опитен мениджър на предприятието би предпочел да уреди ситуацията на място, без да чака това да стане предмет на съдебно производство.
Стъпка 2
Разберете дали заводът има синдикат и комисия по трудови спорове. Тези организации могат да посредничат при спорове. Свържете се със синдикалния комитет или определения комитет с писмено изявление. Подобна мярка обаче може да бъде ефективна само при доста голямо предприятие, което има авторитетен синдикат, способен да повлияе на отношенията в екипа.
Стъпка 3
Свържете се с държавната инспекция по труда във вашия регион с жалба, ако конфликтът не може да бъде разрешен в рамките на предприятието. Разберете кой инспектор отговаря за вашия бизнес. Уговорете среща с жалбата си, очертана предварително. Служител на инспекцията по труда ще ви помогне да съставите документа правилно и ще приеме жалбата за изпълнение. Въз основа на резултатите от проверката на посочените от вас факти, ръководството на предприятието ще трябва да предприеме мерки и да докладва за това на инспекцията.
Стъпка 4
Ако смятате, че действията на вашия работодател нарушават трудовите ви права, свържете се с прокуратурата или съдилищата. Когато правите изявление или иск, посочете кои норми на трудовото право са били нарушени. Към заявлението прикачете копия на документи, потвърждаващи посочените от вас факти: трудов договор, копие от трудова книжка, финансови документи, фишове за заплата и т.н. Въз основа на резултатите от разглеждането на вашата жалба виновният може да бъде привлечен към административна и дори наказателна отговорност.
