Служителите в дадена компания могат да бъдат постоянни, сезонни или временни. В същото време привидният брой служители предполага необходимия им брой в зависимост от броя на работните места и нормите на времето на продуктивна дейност на всеки от тях.
Инструкции
Етап 1
Използвайте формулата за изчисляване на броя на персонала: (К х Вр): Нр, където Р - броят на работните места във фирмата; Pr е времето на работа на организацията за определен период (например за една година); Нр е показател за скоростта на работа на един работник за разглеждания период от време.
Стъпка 2
Изчислете броя на служителите въз основа на предишни изчисления на броя на служителите: (T * Y): D, където I е броят на служителите; T е броят на работните дни за анализирания период, с изключение на почивните и празничните дни; D - работни дни, с изключение на всички ваканции и дни с оглед на възможното отсъствие на служители по някакви други основателни причини, например във връзка с учебна сесия или заболяване.
Стъпка 3
Моля, обърнете внимание, че ведомостта трябва да включва всички служители, които са били наети за временна, постоянна или сезонна работа за период от един ден или повече, считано от деня, в който са наети. В същото време изчислете ведомостта за заплати, като вземете предвид всички реално работещи хора, отсъстващи и тези лица, които работят по договори с гражданско правен характер.
Стъпка 4
Определете средния брой служители във фирмата за определен период, като обобщите показателя за заплати за всеки работен календарен ден през този период, включително неработни дни. След това разделете получената сума на броя календарни дни във въпросния период. Можете да извършите подобно изчисление, като използвате стандартното и действителното време на работа.
Стъпка 5
Направете изчисление на нуждата от персонал. За да направите това, определете броя на основните работници и след това помощния персонал, и то само след това административно-управленски персонал. С този подход можете да обясните ролята на обикновените работници, които извършват по-голямата част от работата, необходима в организацията.
