Работното време в празнични дни се определя от трудовото законодателство на Руската федерация, но за да се използват рационално дните на почивка, правителството на Руската федерация има право със свои заповеди да отложи тези дни за други дати.
Като общо правило, което се съдържа в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата по празници е забранена. Списъкът на неработните празници е фиксиран в член 112 от настоящия регламент. В същото време има определени характеристики на режима на работа в навечерието на посочените дни на почивка, когато те съвпадат с почивните дни. Правителството на Руската федерация е оправомощено да прехвърля неработните празници на други дати, които със собствен акт предварително определя броя на дните за почивка за всяка редовна календарна година. Тази поръчка е задължителна за всички работодатели, опериращи в страната, но има някои изключения.
Общи правила за работа по празници
Продължителността на работния ден, който предхожда датата на празника, трябва да бъде намалена с един час. Освен това има случаи на съвпадение на празнични и почивни дни. В този случай почивният ден трябва да бъде пренесен в работния ден непосредствено след празника. Изключение от това правило са новогодишните празници и Коледа, тъй като правителството прехвърля два почивни дни, които съвпадат с тези празници, на други дати от календарната година, което е пряко установено от Кодекса на труда на Руската федерация.
Специални правила за работно време в празнични дни
В допълнение към общите норми на трудовото законодателство относно работното време в празнични дни, има специални правила, определени от правителството на Руската федерация. За да оптимизира използването на почивните дни, този орган ежегодно приема свой собствен акт, който установява прехвърлянето на почивни дни към следващата календарна година. В този случай посочената поръчка трябва да бъде приета не по-късно от месец преди началото на посочената година.
Правителството също има право да отложи почивните дни през всяка година, но това ще изисква приемането на подходяща заповед два месеца преди очакваната дата. В същото време изброените правила трябва да се спазват от всички работодатели, без изключение, възможността за привличане на работници на работа в празнични дни е строго регламентирана от трудовото законодателство. Изключението е установено само за извънредни ситуации, спешна работа, както и за непрекъснато действащи организации. В повечето случаи, за да се занимавате с трудова дейност в такива дни, трябва да получите съгласие, подписано лично от служителя.
