Спецификата на изчисляването на ваканционните дни се определя от действащото трудово законодателство на Руската федерация. Ваканциите се изчисляват в календарни дни, продължителността им не е ограничена от максималния лимит, но изчисляването на стажа за определяне на ваканция се извършва съгласно специални правила.
Всички служители имат право да ползват годишен отпуск, допълнителни платени отпуски, но организациите често допускат различни грешки и нарушения при изчисляване на продължителността им. Служителите, от друга страна, не могат да предотвратят нарушаването на собствените си права, тъй като нямат необходимите знания. По този начин Кодексът на труда на Руската федерация определя, че продължителността на ваканциите се изчислява в календарни дни и няма максимален лимит. Ако служителят има право на допълнителен отпуск (например за работа с нередовно работно време, поради други причини), продължителността им трябва да се сумира с годишния основен отпуск. Това означава, че организацията е длъжна да предостави на служителя всички празници, на които той има право, без никакви компенсации или изключения.
Други характеристики на изчисляването на ваканциите
Тъй като продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни, почивните дни на служителя се включват във ваканцията и се считат за част от нея. Това обаче не се отнася за неработни празници, които трябва да бъдат изключени от общия брой календарни дни на отпуската. С други думи, ако отпускът попада в законоустановен празник или няколко дни, споменатата ваканция трябва да бъде удължена със съответния брой дни. Празниците включват не само онези дати, които са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, но и някои религиозни празници, приравнени на държавни в някои съставни единици на Руската федерация.
Характеристики на изчисляване на стажа за почивка
Изчисляването на трудовия стаж, което дава право на служителя да използва следващата ваканция, също се различава в определена специфика. Така че, посоченият трудов стаж включва не само времето на реалната работа, но и периодите на запазване на средните доходи (ваканции, както и почивни дни, празници, временна нетрудоспособност), времето на принудително отсъствие, което е било разрешено, когато служител е незаконно уволнен. Ако служителят не е преминал задължителния медицински преглед по своя вина, тогава периодът на неговото спиране също се включва в този трудов стаж. И накрая, той включва и неплатен отпуск, чиято обща продължителност не трябва да надвишава 14 календарни дни годишно. В същото време не трябва да се разчита на включването на времето, през което служителят е отсъствал от работа по неразумни причини, периоди на прекъсване по вина на самия служител или родителски отпуск в продължителността на времето за отпуск.
