До относително наскоро самата идея, че една жена може да бъде ръководител на фабрика или голяма търговска компания, изглеждаше смешна. И в днешно време шеф-жена вече не изненадва никого. Въпреки това дебатът все още не стихва: струва ли си на по-слабия пол да се занимава с подобни дейности, свързани с ожесточена конкуренция, голямо нервно претоварване. Всъщност, какво е жена лидер, какви са нейните силни и слаби страни?
Предимства на жена лидер
Дори хората, които не одобряват шефовете си, не могат да отрекат, че повечето жени са склонни да бъдат внимателни, точни и търпеливи. Освен това жените обръщат голямо внимание на детайлите, затова се опитват да свършат работата възможно най-добре, след като са се задълбочили във всичките му тънкости. И това е ценно качество за всеки служител, особено за мениджър.
Жената е приемник на семейството, следователно, в сравнение с мъжа, тя естествено е по-малко склонна към риск, приключения. Има изключения, разбира се, но много рядко.
Следователно е по-малко вероятно жената лидер да навреди на предприятието си, като сключи съмнителна сделка или закупи голям пакет от рискови акции, които скоро значително ще паднат в стойността си.
Жената, като правило, има по-мек характер. Освен това самото присъствие на нежния пол дисциплинира мъжете, насърчава ги да държат емоциите си под контрол и по този начин създава благоприятна морална и психологическа среда. Жената-шеф може също да играе ролята на миротворец в случай на конфликти между подчинени, особено тези от лидерския списък. Това е много важно, тъй като подобни конфликти увреждат общата кауза и следователно работата на предприятието.
Недостатъци на жена шеф
Както вече споменахме, жените са по-внимателни към дреболии и детайли, отколкото мъжете. Но те като правило имат по-лоша визия за целия проблем, за цялата задача, в неговата цялост. Следователно решението на този проблем често се оправдава неоправдано.
Поради присъщата й предпазливост, жената-лидер често се страхува да въведе някакви нововъведения, да разработи обещаващи насоки, ограничавайки се до това, което вече съществува. И това е изпълнено с намаляване на конкурентоспособността, липса на напредък.
Освен това, поради особеностите на женската психология, нежният пол често се губи, колеблива се в извънредна кризисна ситуация, когато е необходимо бързо да вземе правилното решение.
И накрая, управлението на предприятие, компания в настоящите условия на силна конкуренция не е лесен тест дори за волевия човек. Поради по-голямата уязвимост, емоционалност, за жената може да бъде много трудно. За нея е особено трудно да съчетава работата на лидерска позиция със семейния живот. В мъжкия екип лидерът ще трябва да докаже своето лидерство, защото често младите хора не са сериозни към противоположния пол.
