Връзките с колегите и ръководството са важна част от производствения процес и от живота в светлината на ролята, която работата играе в него. Известно е, че авторитетът е много труден за придобиване и много лесен за загуба. Следователно изграждането на комфортна среда около себе си следва от първата секунда на това да бъдеш в нов трудов колектив.
Инструкции
Етап 1
Отначало е по-добре да говорите по-малко и да гледате и слушате повече. Това се отнася не само за работата. И тъй като говорим за нея, тогава не бива да забравяте за служебните си задължения.
Не бързайте да се доближавате до някого, особено да не се присъединявате към една или друга неофициална общност. Това не е показател за вливане в екипа, освен това именно този процес може да бъде усложнен само от неблагоразумие.
В същото време не е нужно да сте бук. Доброжелателство, учтивост, спазване на бизнес етикета, известна неформалност на комуникацията, строго в разумни граници и, когато е подходящо, несъмнено ще бъде от полза за имиджа ви.
Стъпка 2
Тези, които карат благоволение към началниците си (а ръководството не уважава такива хора), не могат да разчитат на доброто отношение на колегите си, демонстрират презрение към подчинените си и се стремят да омаловажат колегите, с които са в равно положение.
За предпочитане е да имаме еднакво уважение към всички, независимо от заеманата длъжност - от чистачката до генералния директор, което не отменя субординацията и трудовата дисциплина.
Стъпка 3
Отношението на колегите към доносите със сигурност е готино. Не е необичайно първият човек да оцени любовника на това занимание в лоша светлина, самия шеф, на когото служителят ще дойде да говори.
Самодостатъчният лидер обикновено не се интересува какво говорят за него подчинените му и колко време отделят на външни въпроси, ако се справят с възложените им задачи. При нормално управление има и други показатели за ефективност и начини за контрол на неговото качество. Това обаче не означава, че е необходимо да се прикриват колеги, чиято дейност открито вреди на компанията, и още повече да се позволи на някой друг да прехвърли вината си върху вас.
Стъпка 4
Твърде много полезност също все още не се е възползвала никъде, никога и никой. Ако ваша отговорност е да предоставяте определени услуги на колеги или шефове, това е едно. Но в други ситуации е по-добре да изясните, че сте готови да помогнете, но, както се казва, „не в услуга на приятелството“и разчитайте на взаимна учтивост, ако е необходимо.
Има и ситуации, когато например има нужда от прехвърляне на тежестта и това се прави от всички служители от мъжки пол, независимо от длъжността. В такива случаи е етично да се откаже, само ако здравето не позволява (и е неразумно да не се прави това в такава ситуация).
Стъпка 5
Ситуации могат да възникнат и когато те започнат да изискват от вас действия, които по една или друга причина противоречат на моралните ви принципи, професионалната етика, действащото законодателство и дори корпоративните нагласи. В този случай трябва твърдо да отстоявате позицията си и правилно да аргументирате своята гледна точка, апелирайки към добре познатите норми и правила.
Когато представяте нещо като професионалист, което означава, че компанията се интересува от вас, не трябва да се страхувате от уволнение и други санкции. Вашата упоритост е по-вероятно да донесе допълнителни точки в очите на колегите и началниците. За в бъдеще вашата позиция ще бъде взета под внимание и най-вероятно няма да се правят повече неприемливи предложения.
Ако ситуацията е различна, това означава, че не сте подходящ за компанията, но е за вас.
Стъпка 6
Е, и най-важното, всички добродетели на служителя всъщност нямат значение, ако той не изпълнява задълженията си достатъчно добре. Хората се наемат, така че, извинете за тавтологията, да работят, но професията на „добрия човек“, както знаете, не е такава.
