Правата на служителите, които са в отпуск по майчинство, са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението на жени с указ по инициатива на работодателя е забранено от закона. По време на отпуск по майчинство служителката може да бъде съкратена само поради ликвидация на компанията или по нейна собствена молба.
Общи разпоредби
Докато служителката е в родителски отпуск, работодателят е длъжен да запази длъжността си през целия период на постановлението, което е посочено в 256-ия член на Кодекса на труда. Също така в 22-ри член на кодекса е посочено, че след завръщането си от отпуск по майчинство, ръководството трябва да предостави на служителя тези трудови задължения, които са предвидени в трудовия договор. Съответно реорганизацията на фирмата или намаляването на длъжността е основанието за уволнение, което в случая не е законно.
В допълнение към отпуска по майчинство, на работодателите е забранено да уволняват жени, ако:
- тя е майка на дете под тригодишна възраст, - тя е майка, която сама отглежда дете до 14-годишна възраст,
- е самотна майка, отглеждаща малолетно дете с увреждания.
Съгласно член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на незаконно уволнение, работодателят носи финансова отговорност пред уволнения служител. За въпроси, свързани с нарушаване на трудовото законодателство, трябва да се свържете с държавната инспекция по труда, прокуратурата или незабавно до съда.
Ако бременна жена е била наета на срочен договор, работодателят й няма право да я уволни. Освен това, ако се очаква края на трудовия договор по време на бременност, договорът се удължава до края на бременността. Ако срокът на трудовия договор надвишава периода на бременност, тогава жената излиза в родителски отпуск, който ще приключи при връщането на основния служител или при изтичане на срока на трудовия договор.
Ликвидация на организация
Ръководството трябва да уведоми за ликвидацията на дружеството най-малко 2 месеца преди настъпването му. Освен това известието трябва да бъде подписано от служителя. В процеса на регистрация на ликвидация управителят е длъжен да подпише заповед за уволнение на служители. Съответната оценка се поставя в работната книга.
При ликвидация на служителите се изплащат следните начисления:
- за всички пропуснати отпуски по време на работа;
- обезщетение при равен на средния месечен доход;
- докато служителят търси нова работа, организацията трябва да му плаща всеки месец в размер на средната месечна заплата. Срокът на тези плащания не трябва да надвишава 2 месеца. Ако служител, регистриран в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици след съкращението, но не е бил нает в рамките на 2 месеца, организацията трябва да изплати средната месечна заплата през 3-ия месец.
Служител в отпуск по майчинство, който е уволнен поради прекратяване на дейността на организацията, има право на едно от двете плащания, от които да избира:
- обезщетение за безработица, ако е регистрирано в службата по заетостта
- надбавка за грижи за деца при кандидатстване в Департамента за социална защита на населението.
Ако по време на ликвидацията на компанията жената е в отпуск по майчинство, тогава плащането за отпуска трябва да бъде изплатено изцяло за целия период.
