Когато си намерим работа, ние знаем обхвата на бъдещите си отговорности. Но екипът на нова работа понякога не отговаря на нашите очаквания. Ако отношенията с колегите не се получат на работното място, струва си да се анализира ситуацията. Разбирайки причините за негодуванието, можете да подобрите отношенията си с вашите колеги и да спечелите тяхното уважение.
Инструкции
Етап 1
Анализирайте поведението си и тези, които се опитват да ви дразнят. Проблемите в работата поради постоянни атаки от колеги изобщо не са необичайни. Терминът мобинг дори се появява в офисната терминология.
Ако сте пренебрегнати или само критикувани, без да забележите успехите си, тогава е напълно възможно да сте станали жертва на мобинг. Също така неговите признаци са дребни (а понякога и не толкова) мръсни трикове от страна на колегите. Не ви се дава важна информация, клюки за вас зад гърба ви, осмивани по някаква причина.
Причините за неподходящото поведение на колегите могат да бъдат различни. Може би се отличавате от останалите. Талантлив, умен човек често кара другите да завиждат. Или причината за неприязън е във вашето поведение, стил на обличане. В този случай се опитайте малко да „притъпите“яркостта на поведението си.
Стъпка 2
Друга често срещана причина за неприязънта на всички е, че в офиса ви има мошеници и клюки. Този тип не може да си представи живота без интриги и вие сте избрани за слабо звено. Като настройва колеги срещу вас, той може да преследва и някаква лична изгода.
Ако атаките срещу вас са причинени от това, което смятате за ваша нежност, променете го на противоположното отношение. Опитайте се да говорите откровено с подбудителя за мобинг и да разберете причините за неговата неприязън. Отвореният диалог често помага за разрешаване на конфликти.
Стъпка 3
Приближете се до „неутралните“колеги. Само не ги вкарвайте в кавги. Между другото, и вие по-добре бъдете над интригите. Доброто отношение от "неутрални" колеги ще ви помогне да се чувствате по-комфортно в офиса. Освен това това ще отслаби позициите на вашите недоброжелатели. В крайна сметка целта им е да обърнат целия екип срещу вас.
Стъпка 4
Бъдете отговорни за работата си, като се стараете да избягвате грешки. И отговаряйте на критиките с разум, опитвайки се да поддържате приятелски тон в дискусията. Ако подбудителят на мобинг осъзнае, че сте твърде корави за него, той ще изостави опитите да ви дискриминира в очите на колектива.
