Ако във вашия екип се появи човек, който пречи на добре координираната работа или не изпълнява всички задължения на правилното ниво, тогава трябва да кажете на шефа си за това. Но това трябва да се направи, за да не се заклеймява като промъкване на целия отбор. Това не е голяма работа, ако се справите правилно.
Инструкции
Етап 1
Оплакването на колега е много радикална стъпка. Ако все още имате малко съмнения, опитайте се да говорите с колегата си лице в лице, изведнъж ще можете да го разсъждавате. Експертите препоръчват първо да се опитате сами да се справите със ситуацията, преди да отидете при шефа.
Стъпка 2
Ако разговорът с колега не даде желаните резултати, тогава можете да се обърнете към властите. Но трябва да отидете не с празни ръце. Съберете доказателствената база за некомпетентността на вашия колега. В противен случай вашите обвинения ще бъдат признати за неоснователни. Тогава вие също ще загубите всяко уважение от началниците си. Освен това имате голям шанс да загубите работата си. Затова е по-добре да не ходите при властите без доказателства.
Стъпка 3
Преди да отидете при шефа, не забравяйте да предупредите колегата си, за да не стане всичко това за него неприятна изненада. Уверете се също, че вашият колега ще отиде да види шефа с вас. Това ще ви позволи да не загубите благоволението на други колеги.
Стъпка 4
Препоръчително е да представите жалбата по такъв начин, че да изглежда точно като бизнес разговор между вас и вашия шеф. В този разговор е наложително да подчертаете, че се грижите за организацията, за общата кауза и не преследвате нито една от личните си цели.
Стъпка 5
Не бива да предлагате на шефа си методи за решаване на проблеми. Това само ще ви влоши, защото вземането на отговорни решения е прерогатива на властите. Шефовете не обичат толкова сериозни предложения от обикновени служители.
