Експерти по корпоративна култура отбелязаха, че много офис служители охотно споделят своите радости и проблеми с колегите си, искрено разглеждайки екипа като свое семейство. Но излагането на вашите „точки на болка“по този начин може да стане жертва на прекомерна лековерност.
Професионални планове
Темата за плановете за кариера не бива да се обсъжда с колеги, дори в никакви близки и доверчиви отношения. Ако в непосредствените планове има точка за смяна на работата, тогава разкритата информация може да достигне до ръководството преждевременно, което е изпълнено или с разрушени отношения с мениджъра, или раздяла с екипа може да настъпи предсрочно.
Дискусия на ръководството
Не е тайна, че почти всички са недоволни от действията на шефовете си, но не си струва да обсъждаме това нито с екипа като цяло, нито „на тайно“с някой от служителите. Първо, защото никъде не харесват онези, които обсъждат чужди действия зад гърба си, и второ, не трябва да бъдем сигурни, че колега не използва информация в ущърб на човека, който я е поверил. И трето, дискусията за лидерството все още е въпрос на благоприличие. Рано или късно обектът на клюките може да бъде този, който сам разпространява клюката. Критиката, разбира се, е необходима, но не можете да получите лично.
Личен живот и служебни романи
Желанието да се присъедините към „пържена“или пикантна тема е невероятно голямо. Преди всичко обаче трябва да бъде липсата на нежелани последици и безопасността на разговора. Типична ситуация е, когато колега споделя история за вчерашното парти в скъп ресторант и на пръв поглед няма нищо лошо в това, но събеседникът може да бъде раздразнен от историята само защото му липсват пари и не може да си го позволи, или на фона на някои или семейни проблеми.
Не е необходимо да смесвате личния живот и работата по един и същи начин. Ясно е, че тези, които започват служебни романи, започват да се разсейват от работните си задължения, което в крайна сметка може да свърши зле. И ако в отношенията настъпи прекъсване, тогава не е много приятно да се изправяте срещу "бившия" от време на време. И отново няма да мине без слухове и клюки.
Критика към миналото място на работа
Или добро, или не - става въпрос за минала работа. В идеалния случай е неутрално и възможно най-сдържано.
Заплатата
Заплатата не е тема за обсъждане с колеги. И в много организации тази тема е табу. Повечето компании имат индивидуална система за мотивация под формата на награди и бонуси. Но понякога колегите не задълбават в това, което заслужава увеличението на заплатите: по-голяма отговорност, извънреден труд и т.н., просто клюки, недоволство, а понякога и въпросът "защо е това?" може дори да бъде поискано от лидер, което ще го постави в неравностойно положение. Така въпросът с парите може да повлияе както на отношенията с конкретен колега, така и да повлияе негативно на отношенията на целия екип и дори да предизвика недоволство от шефовете.
Собствени оригинални идеи
Колегите не трябва да са наясно с възникналите интересни идеи, които се планират да бъдат споделени с ръководството, вероятно за по-нататъшно кариерно развитие. Не забравяйте, че винаги ще има колеги, които ще решат да попречат на изпълнението на плана.
Политика и религия
В наше време горещите социални проблеми не са най-добрата тема за обсъждане с колегите на обяд. Можете по невнимание да обидите колегата си с изявление, без изобщо да го пожелаете. Докосването до лични възгледи и емоции ще доведе до недоразумения, спорове и конфликти. И дори най-приятелските отношения в последно време могат да изчезнат.
Здраве
Малко хора се интересуват да чуят за болестта на непознати. Съчувствието в такива случаи е най-често дежурният. Освен това това показва лошите обноски на човека. Също така информацията може да стигне до главата и може да бъде тълкувана погрешно.
Появата на колеги
Когато обсъждате роклята, прическата, походката на служител с други колеги, има голяма вероятност неволно да обидите човек. А това са излишни ненужни проблеми и главоболие.
За какво да говорим
Можете да говорите и да се шегувате, колкото искате, за предстоящи събития в професионалната сфера, за забавни и интересни истории от практиката, за изложби, филми, хобита, новини, пътувания, спорт. Най-важното е да имате време за работа.
