Директорът е първият човек на компанията. Цялата компания е под негова отговорност. Управителят е упълномощен да действа без пълномощно от името на юридическото лице. При смяната му е необходимо не само да се формализира правилно уволнението на бившия директор и приемането на нов директор на негово място, но и да се прехвърлят дела в съответствие с трудовия кодекс.
Необходимо
- - формуляри на съответните документи;
- - материални ценности;
- - документи на новия и бившите директори;
- - химикалка;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Учредителното събрание има право да освободи настоящия директор и да наеме друг. Съветът на учредителите на дружеството взема решение и съставя протокол, който се подписва от председателя на учредителите и се заверява с печата на организацията. Съдържанието на протокола гласи за уволнението на настоящия директор и наемането на ново лице, което ще бъде ръководител на компанията.
Стъпка 2
Трудовият договор с бившия директор се прекратява, а с новия се сключва. Той предписва правата и задълженията на страните, ръководителят, назначен на длъжността от двете страни, тоест като работодател и приет служител има право да подпише.
Стъпка 3
След процедурата за уволнение на директора, приемане на нов и вписване на подходящи записи в работните им книжки, мениджърите съставят акт за приемане и прехвърляне на материални активи и документи на организацията под всякаква форма.
Стъпка 4
Основата за съставяне на акта са: решението на съвета на учредителите за освобождаване на бившия директор и протоколите от учредителното събрание за назначаването на нов директор. Той съдържа номерата и датите на протоколите, фамилиите, имената, бащините имена на новия и бившите директори.
Стъпка 5
В съдържанието на акта се съставя таблица, която съдържа списък на документи, предадени за съхранение от новоприетия ръководител на предприятието. Тези материални активи включват учредителните документи на дружеството, печат и др. В този документ е необходимо да се регистрира наличието или отсъствието на приети дела, броя на листове, оригинали, копия, да се запишат резултатите от инвентаризацията върху тях, да се идентифицират грешки, ако има такива.
Стъпка 6
Сертификатът за приемане се подписва от новия и стария директор, като се посочват техните фамилни имена и инициали, заверени с печата на организацията. Присвоява му се номер и дата на съставяне.
