По време на финансова криза по различни причини в предприятието може да настъпи престой. То трябва да бъде документирано в съответствие с трудовото законодателство. Престойът трябва да бъде изплатен на служителите, ако това се е случило по вина на работодателя или по причини, които не зависят от служителите на организацията и работодателя.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи на служители;
- - формуляри на съответните документи;
- - химикалка;
- - печат на организацията;
- - фирмени документи.
Инструкции
Етап 1
Ако престойът трябва да бъде обявен в отделно структурно звено, тогава ръководителят му трябва да напише бележка, адресирана до директора. В съдържанието му трябва да се посочат причините, причинили престоя. Бележката трябва да посочва датата, от която е възникнала. Директорът трябва да разгледа документа и в случай на положително решение да постави резолюция върху него, която да съдържа датата и подписа на първото лице на компанията.
Стъпка 2
Направете поръчка под всякаква форма. В заглавката на документа напишете името на организацията в съответствие с хартата или друг учредителен документ или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако OPF на предприятието е индивидуален предприемач. Запишете заглавието на документа с главни букви. Посочете номера и датата на поръчката. Предметът на документа трябва да съответства на обявяването на престой за предприятието като цяло или за отделна структурна единица. Причината за издаване на поръчка може да бъде кратка доставка на материал, липса на поръчки и други.
Стъпка 3
В съдържанието на заповедта посочете фамилиите, имената, бащините имена на служителите, за които е обявен прост период, имената на техните длъжности, структурни подразделения. По време на престой служителите не могат да изпълняват трудовата си функция, предписана в договора. Ако престойът е настъпил по вина на работодателя или по независещи от него причини, тогава дните на престой се изплащат на специалисти в размер на 2/3 от заплатата, средната заплата (ако е обявена, например поради липсата на заявления от клиенти), изцяло (когато вината на работодателя е в инцидента).
Стъпка 4
Въведете начална и крайна дата за престой. Ако приключи по-рано или по-късно от датата, записана в заповедта, тогава директорът трябва да издаде нова заповед, в която да въведе действителната дата на нейното завършване.
Стъпка 5
Ако престоят са настъпили по вина на служителя, тогава този период не му се изплаща, а се събира административно наказание под формата на глоба.
Стъпка 6
По време на престой служителят не може да изпълнява служебните си задължения, поради което работодателят има право да позволи на служителите да не присъстват по време на престоя на работното място. Този факт следва да бъде посочен в заповедта.
Стъпка 7
Заверете поръчката с фирмен печат, подписан от директора на организацията. Запознайте служителите с документа. Служителите трябва да бъдат лично подписани и датирани.
