По време на интервюта работодателите често задават трудни или дори неприятни въпроси на кандидатите за длъжността. Всеки от тях има своя собствена цел, до тестване на устойчивостта на стреса на кандидата. Подготвяйки се да отговорите на тези въпроси, ще можете да се представите добре на интервюто.
Въпроси за лично интервю
Най-неприятните въпроси за кандидата по правило се отнасят до неговата личност, семеен живот и планове за бъдещето. Човек може да бъде попитан кога планира да има дете и ако вече има деца, колко време прекарва с детето си. Няма нужда да се ядосвате, когато ви попитат за това, независимо колко неприятна е намесата на непознат в личния ви живот. Отговорете спокойно и кратко.
Най-често работодателите са загрижени дали служителят често ще излиза в отпуск по болест или ще прекарва твърде много време с дете. Ясно посочете, че работата ви е важна за вас и че сте отговорен човек.
Не е много приятно, когато на интервюто те задават въпрос за достойнствата и недостатъците на кандидата. В такива случаи трябва да споменете онези предимства, които ще се отнасят до вашата работа: внимателност, комуникативни умения, устойчивост на стрес, бързо обучение. Недостатъците, от друга страна, не трябва да влияят върху качеството на вашата работа. Например, счетоводителят може да не е много находчив човек.
Може също да ви попитат как се чувствахте на предишното си работно място, защо напуснахте там, какви отношения поддържахте с колеги и началници, какво мислите за бившия екип като цяло. Въздържайте се от нелицеприятни оценки. Отговорете спокойно и правилно, отбележете предимствата на колегите, поговорете колко удобно ви е било да работите, дори ако сте мразели шефа и екипа си. Лошите отзиви могат да покажат ясно, че сте конфликт, кавга, неприятелски човек. Между другото, такъв въпрос може да е причина да споменете резултатите от работата си в друга компания.
Обсъждане на работни моменти
Въпросът на каква заплата разчитате е много неприятен, особено ако не знаете колко работодателят планира да плати на служителя на вашата позиция. Подгответе се да отговорите предварително на този въпрос: наблюдавайте оферти от други компании, преглеждайте статистически данни и разберете средната заплата за конкретна позиция. Това ще ви помогне не само да посочите името, но и да обосновете сумата.
Като надуете желаната заплата, можете да покажете на работодателя, че питате твърде много. Като го подценявате, рискувате да звучите несигурно, да не оценявате работата си като човек.
И накрая, работодателите често питат кандидатите за работа защо са избрали конкретна компания за наемане. Такъв въпрос е особено неприятен, ако кандидатът дойде на двадесетото интервю и иска да си намери работа възможно най-скоро за поне някаква позиция. Не бъди нервен. Разберете предимствата на компанията предварително и ги посочете. Това може да бъде добро местоположение на офис, възможност за кариерно израстване, интересен екип, добър социален пакет.
