Според закона всички работодатели са длъжни да предоставят на служителите годишен платен отпуск. Правилата за изчисляване и изплащане на заплащане на отпуск са ясно регламентирани. Но понякога все още възникват противоречиви ситуации.
Трябва да знаете как да платите за отпуск, ако служителят е бил в отпуск по болест, за да не сгрешите в изчисленията.
Общи правила за изчисляване на заплащането за отпуск
За изчисляване на заплащането за отпуск се вземат средните доходи за предходната календарна година. Доходът включва заплати, бонуси и други плащания, свързани със заплатите. Изчислението не включва размера на изплащанията по болест, отпуск и други обезщетения, които не са свързани с работата. Общият доход, получен за годината, се разделя на действително отработените дни. Средният брой календарни дни в един месец се счита за 29.4, т.е. ако човек е работил цяла година, този показател ще бъде 352.88. Периодите на отпуски, отсъствия, болнични и други, когато лицето е отсъствало от работа се изваждат. В този случай средният брой календарни дни се изчислява пропорционално. Тоест, те разделят действителните доходи на реално отработените часове.
Как отпускът по болест влияе върху размера на плащанията за отпуск
Общоприето е, че липсата на работа поради болест е лоша и нерентабилна за служителя. Но всъщност не е така. Първият се отнася само за млади специалисти с малък трудов стаж, тъй като според правилата на работниците с по-малко от 5 години стаж се изплаща 60% от надбавката, от 5 до 8 години - 80%, над 8 години - 100%. Служителите, които са работили повече от 8 години, запазват 100% от средния доход и никой няма право да намалява тази сума. Ако имате "бяла" заплата, тогава излизането в отпуск по болест ще бъде безболезнено за вас, това е същността на държавното социално осигуряване.
Болничният отпуск по никакъв начин не влияе върху размера на заплащането на отпуск, тъй като периодите на боледуване се изваждат от изчислението, като паричното изплащане на болнични.
Ако човек току-що е напуснал след заболяване и трябва да отиде на почивка, тогава процедурата за изчисляване остава стандартна, както и периодът на плащане (три дни).
При уволнение всеки служител може да получи обезщетение за неизползвана ваканция, при условие че това право не се използва.
Правилата за изчисляване са същите като при заплащане на отпуск. Това плащане се дължи на хора, които са работили в компанията от 15 дни или повече. Времето на заболяването се включва в периода при изчисляване на тази компенсация. Също така може да възникне ситуация, при която служителят е „престоял“ваканцията, на която има право, при изчисляването на 28 дни отпуск за една година работа. В случай на внезапно уволнение на такъв служител, организацията ще трябва да удържи сумата на надвнесената заплата за отпуск. За да се избегнат подобни ситуации, препоръчително е да се изготви равномерно график на отпуските и да се проследи времето на отпуските на всеки служител поотделно.
