Часовата ставка на работната заплата се изчислява от заплатата или продукцията, ако е необходимо да се плаща за непълно отработен работен месец или когато служителите се прехвърлят на заплата, базирана на времето. Изчислението може да се направи на калкулатор или да се въведат данни в компютърна „програма 1С“.
Необходимо
- - калкулатор;
- - "1С програма".
Инструкции
Етап 1
За да изчислите почасовите заплати за текущия месец, ако трябва да платите за непълно отработен работен месец, разделете заплатата на броя работни часове в изчисления месец. Получената цифра ще бъде почасовата ставка за текущия месец. След това умножете тази цифра по броя на реално отработените часове. Резултатът ще бъде равен на действително спечелената сума, към която е необходимо да добавите процента от регионалния коефициент, да извадите данъка върху дохода и авансовата част от заплатата.
Стъпка 2
За да изчислите почасовите заплати за служител на парче, изчислете средните тримесечни доходи. За да направите това, съберете всички суми, спечелени за 3 месеца, разделете на броя работни часове в периода на фактуриране. Получената цифра ще бъде почасовата ставка на заплатата. Тази цифра може да се използва за прехвърляне на работници на почасови заплати, което е изключително рядко.
Стъпка 3
За да определите средния месечен брой работни часове за изчисляване на почасова заплата, вижте годишното писмо на Министерството на социалния труд, което предоставя инструкции за изчисляване на работното време за всеки месец на всяка година.
Стъпка 4
Ако трябва да изчислите почасовата заплата за период на фактуриране от 12 месеца, тогава съберете всички суми, спечелени за този период, разделете на 12 и 29, 4. Помислете само за тези суми, от които сте удържали данъка върху доходите. Не включвайте еднократни плащания, материална помощ, заплащане на болнични в общата изчислителна сума.
Стъпка 5
Включете в изчислението всички бонуси, парични стимули и други плащания, които са систематични и фиксирани в трудовия договор или вътрешните правни актове на предприятието.
Стъпка 6
Когато прехвърляте служителите от заплата или ставка на почасова заплата, уведомете всички два месеца преди планираните промени. Направете промени в трудовия договор чрез съставяне на допълнително споразумение, фиксирайте всички промени с вътрешни правни актове и заповед.
