Никой не е имунизиран от възможността да се разболее. Дори и най-незаменимият служител в предприятието, който практически никога не е боледувал, рано или късно може да се изправи пред необходимостта да подобри здравето си в медицинско заведение или у дома. За да не загубите дължимия ви болничен лист при завръщането си на работното си място, трябва правилно да следвате процедурата за получаване и плащане на болничен лист.
Необходимо
отпуск по болест
Инструкции
Етап 1
Изчислете броя дни, които служител е пропуснал поради заболяване. Условията за неработоспособност на служителя са посочени в болничния лист. При връщане на служителя на работното място, правилно попълненият болничен лист се прехвърля в отдела за персонал на предприятието. Моля, обърнете внимание, че болничните листове, издадени от: станции за линейки, санитарни заведения, станции за кръвопреливане, болници за физиотерапия, спа клиники, частни здравни заведения и съдебни медицински заведения, не подлежат на заплащане.
Стъпка 2
Определете средните дневни доходи на служителя. За да се определи средната дневна работна заплата, е необходимо да се изчисли съотношението на общата средна работна заплата към броя на реално отработените работни дни. Размерът на средната заплата на служител включва такива видове доходи, които са включени във фонда за заплати и тези, от които се удържа данък върху доходите на физическите лица. Не забравяйте, че изчисляването на средната заплата не включва периоди на: ваканция, отпуск по болест и други престои.
Стъпка 3
Задайте процента на заплащане на отпуск по болест. Този процент се определя въз основа на непрекъснатия му трудов опит. Ако опитът на служителя е по-малък от 5 години, тогава болничният лист ще се изплаща в размер на 60% от средния доход. При трудов стаж на служител от 5 до 8 години - 80%, а над 8 години - 100% от средните доходи.
Стъпка 4
Начисляване на заплата на служителя, която му се дължи според болничния лист. За да изчислите плащанията за отпуск по болест, трябва: да умножите средните дневни доходи по броя на пропуснатите работни дни поради болест и да умножите по процента на изплащанията по болест. За изчисления е по-добре да използвате удобни за това програми, например Excel.
