Въпросите, свързани с отпуските на служители на организации, се регулират от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Често се случва служителят и работодателят да ги интерпретират по свой начин, не са готови да стигнат до общо мнение, което да не нарушава както нормите на закона, така и добре координираната работа на екипа.
Кой е прав, кой греши
Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на служителя на годишен платен отпуск след шест месеца работа на ново място. В същото време задълженията на властите включват осигуряването му на заслужена почивка не по-късно от изтичането на единадесетте отработени месеца, с други думи, за пълна работна година.
Не е лесно за юридически неопитен човек да разбере тези проблеми, следователно служителите и ръководството им не са имунизирани от типични грешки и заблуди. Инструкциите за действия в спорни трудови ситуации по осигуряване на отпуски в законодателството звучат двусмислено. Достоен изход е да се апелира за неговото тълкуване.
Да бъдеш ваканция или да не бъдеш, това е въпросът
Правото на отпуск на служителя не означава задължението на работодателя да му даде това, което иска, след поискване след шест месеца работа. Законът означава само, че шестмесечният срок дава на служителя основание да си вземе ваканция. Това изобщо не означава, че ще бъде предоставено веднага след гореспоменатото време. Съществуват такива понятия като графици за почивки, в съответствие с които се изгражда работният процес, както и производствена необходимост, която не винаги позволява на няколко работници да почиват наведнъж.
Законодателно работодателят не трябва да възпрепятства подчинения да ползва отпуск за цяла година. Ако говорим за по-ранни условия, те остават по негова преценка и не зависят от желанията на служителя. В същото време, когато страните са успели да постигнат взаимноизгодно споразумение, ваканцията може да се осъществи не само след шест месеца работа, но дори и по-рано. Трябва да се има предвид, че всеки път, когато се получава ваканцията, служителят има право да я свали изцяло, всичките 28 календарни дни или друга сума, регламентирана от законовите норми.
Кодексът на труда съдържа изчерпателен списък от причини, които задължават работодателя да се срещне с подчинения наполовина, независимо от периода на сътрудничество. „За жени - преди или непосредствено след отпуск по майчинство; служители на възраст под осемнадесет години; служители, които осиновяват дете на възраст под три месеца; в други случаи, предвидени от федерални закони."
От какво, по правило, се боят шефовете, които не искат да дадат на служителя почивка възможно най-скоро? Всичко често се свежда до въпроса за парите, тъй като ако служителят не завърши годината до края, компанията ще понесе загуби поради предварително заплатеното плащане за отпуск. Такъв страх е неоснователен, тъй като в този случай излишните плащания се събират от заплати по време на окончателното сетълмент.
