Плащанията на служител след уволнение се извършват в зависимост от причината за напускане. Във всеки случай работодателят трябва да издава заплати за дните, отработени през месеца, в който работникът е напуснал, както и обезщетение за неизползвани отпуски. Останалите плащания се начисляват или от организацията, или от органите на центъра по заетостта, в зависимост от ситуацията.
Плащания от работодателя
Член 178 от Кодекса на труда предвижда, че в случай на ликвидация на организация или в случай на намаляване на персонала, работодателят е длъжен след уволнение да изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата в рамките на 2 месеца. Изплащането на обезщетения се извършва при условие, че бившият служител не е могъл да си намери работа през този период. Като документ, потвърждаващ статута на безработен, работодателят трябва да предостави трудова книжка.
Работодателят е длъжен да плати обезщетение през третия месец на уволнения служител, но при определени условия. Условията са следните: ако в рамките на две седмици уволненият служител се регистрира в центъра по заетостта и в рамките на 2 месеца той не е бил на работа, достатъчно е да предоставите трудова книжка и удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо статуса на безработен бивше работно място.
Обезщетенията за съкратени работници през първия месец след уволнението се изплащат непременно, дори ако бившият служител вече е намерил нова работа.
Законът също така предвижда случаи на уволнение, при които обезщетението се изплаща в размер на двуседмичната средна месечна заплата:
- набор в армията;
- отказ на служителя да се премести на друга длъжност;
- несъгласието на служителя с преместването в друго населено място или отказ да работи с променените условия, предвидени в трудовия договор;
- пълна загуба на работоспособност по здравословни причини, потвърдена от медицински доклад.
Плащания в центъра за заетост
Ако човек не е успял да си намери нова работа скоро след уволнението, той трябва да се свърже със службата по заетостта, която да му осигури обезщетения за безработица, докато търси нова работа.
Размерът на надбавката се преразглежда ежегодно от правителството на Руската федерация. През 2014 г. минималната помощ за безработни, изплащана от държавната борса на труда, е 850 рубли, а максималната е 4900 рубли (в Украйна - 4782 гривна).
Помощта за безработно лице, напуснало се по основателна причина, се изчислява въз основа на средната работна заплата на последната работа, но при условие че безработното лице е имало стабилен доход през последните 26 седмици.
Обезщетенията за безработица се изплащат за една година, след което има прекъсване на плащанията за шест месеца. Плащането се извършва по следната схема:
- за първите 3 месеца размерът на надбавката е 75% от средната месечна заплата;
- за следващите 4 месеца размерът на плащането се намалява до 60% от заплатата;
- за последните 5 месеца надбавката се изплаща в размер на 45%.
Размерът на обезщетенията за безработица може да бъде увеличен с коефициент, определен за отделните региони, например за регионите от Далечния север.
Струва си да се обърне внимание на факта, че надбавката не може да надвишава максимума, установен от закона, който през 2014 г. е 4900 рубли.
