Високо ниво на текучество на персонала, голям обем работа, липса на взаимозаменяемост на персонала - поради тези и други причини работодателят може да не позволи на служител, който е работил в предприятието повече от шест месеца на почивка. Известно е, че правото на платена почивка е залегнало в Кодекса на труда. Всеки служител, който е работил повече от 6 месеца, има право на почивка. Редът на ваканцията се определя според графика.
Всяка година компанията формира график, според който служителите ще излязат на почивка през следващата календарна година. Като правило приоритетът се установява, като се вземат предвид желанията на служителя, а също така по такъв начин, че нормалната работа на компанията да не бъде нарушена.
Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че служителят получава правото да напусне за сметка на предприятието след шест месеца работа без прекъсване. Освен това някои категории граждани могат да излязат на почивка, след като са работили по-малко от шест месеца (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Отговорност за непредставяне на отпуск
Разбира се, когато възникне въпрос за правото на почивка, както работодателят, така и служителят трябва да се стремят да намерят компромисно решение, избягвайки конфликтна ситуация. Ако служителят работи повече от шест месеца и трябва да излезе в отпуск по график, тогава работодателят е длъжен да му осигури такава почивка, за да не нарушава изискванията на закона. Служител, който смята, че правата му са нарушени, може да се свърже със синдикатите или инспекцията по труда.
Непредоставянето на отпуск може да доведе до глоби от инспектора по труда в размер на:
- 30 000 - 50 000 рубли. - За компанията;
- 1000 - 5000 рубли. - за длъжностни лица.
Платен отпуск след 6 месеца работа се осигурява със запазване на длъжността (мястото на работа) и средните доходи.
Освен това служител, който работи повече от шест месеца, може да получи отпуск по писмено искане, дори ако графикът е бил формиран преди официалното му завръщане на работа. Например графикът е изготвен на 17 декември миналата година, а служителят е назначен на работа през януари тази година. Съответно след шест месеца служителят има право на ваканция.
Трябва да се отбележи, че определена категория служители имат право на допълнителен отпуск.
Включва работници, чийто труд:
- свързани с опасни условия,
- е от особен характер;
- нередовен;
- други ситуации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон.
Празничен трудов спор може да възникне в ситуация, в която дадена компания изпитва недостиг на персонал. Това се обяснява с факта, че както планираното, така и непредвиденото отсъствие на служител може да причини престой или смущения в работата на организацията.
Проблем с получаването на ваканция
Проблемите за служителите при получаване на законно платена почивка от работа са неизбежни, ако няма взаимозаменяемост на служителите във фирмата. Така че, ако специалист, отговорен за важна част от производствения процес, излезе в отпуск, тогава по време на неговото отсъствие друг служител няма да може да го замести и да изпълнява задължителни трудови функции.
Важно е да планирате бъдещи ваканции предварително, като обсъдите този въпрос с работодателя и отдела за човешки ресурси. Преди да отидете на почивка, е важно да се уверите, че във фирмата се намира заместител.
Този подход ще позволи на служителя да:
- демонстрират на работодателя тяхното усърдие и надеждност;
- наслаждавайте се на почивката си, без да се притеснявате, че по време на отсъствието му на работа ще има смущения;
- след ваканцията продължете работата си в стандартния режим без извънреден труд.
Работодателят трябва да уведоми за предстоящата ваканция 14 дни предварително. По този начин трудовите отношения, а именно предоставянето на отпуск, често стават противоречиви, ако напускането на служител влияе негативно върху дейността на организацията.
В такава ситуация мениджърът може да поиска от служителя да отложи останалото за следващата година, а служителят по негова преценка може да се съгласи с прехвърлянето или да го откаже. Ако ваканцията се отложи, тогава се създава заповед за отлагане и служителят пише заявление за извършване на промени в графика.
Струва си да се отбележи, че поради добра причина служителят може да поиска неплатен отпуск, след като е обсъдил продължителността на такава почивка с работодателя.
