Всички промени в трудовия договор, включително преместване на служител на по-малко платена длъжност, могат да се извършват само със съгласието на самия служител. Работодателят може да направи такъв трансфер по своя инициатива само ако определени условия на труд се променят обективно.
Условието за заплата е задължително за включване в трудов договор, поради което при преместване на по-ниско платена длъжност страните по трудовото правоотношение трябва да сключат допълнително споразумение. Подписването на такова споразумение и извършването на промени в договора е възможно само със съгласието на самия служител, който по правило не се интересува от преминаване към работа, която се заплаща на по-ниска ставка. Работодателят може самостоятелно да изготви такива промени и при липса на съгласието на служителя за тях, да го уволни само ако има сериозни промени в технологичните или организационни условия на работа в цялата компания. В същото време е важно да се спазва процедурата за извършване на такива промени, описана в Кодекса на труда на Руската федерация.
В какъв ред се извършва преместването на по-ниско платена позиция
Издава се специална заповед за необходимостта от промяна на трудовите договори във връзка с предстоящите организационни или технологични промени в производството. След това се изпращат известия за предстоящи промени на служители, чиито условия на труд се планират да бъдат променени, и всеки служител трябва да получи такива известия срещу личен подпис не по-късно от два месеца преди настъпването на посочените събития. Ако служителят откаже да подпише известието (за да потвърди получаването му), тогава трябва да бъде съставен специален акт, в който тези обстоятелства да бъдат записани. Ако служител откаже да работи при променените условия, организацията е длъжна да му предложи преместване на други свободни длъжности (включително по-нископлатени). Ако той също не е съгласен с превода, тогава трудовият договор с него се прекратява.
Какво да правим, когато служител се обърне към съда
Някои служители смятат, че работодателят нарушава правата им при извършване на описаните по-горе промени, така че те се опитват да възстановят предишното си работно място в съда. Ако служител подаде подходящ иск в съда, тогава компанията ще бъде длъжна да докаже действителното съществуване на организационни или технологични промени, които са причинили едностранна промяна в условията на сключени преди това договори. Освен това всяко нарушение на процедурата за преместване или уволнение от страна на организацията може да се превърне в основа за възстановяване на служителя, поради което следва внимателно да се следва последователността от действия, описана по-горе от страна на работодателя.
