В някои случаи годишният платен отпуск на служителя трябва да бъде отложен за друг период поради обстоятелства, свързани със самия служител или организацията. Ясен списък на основанията, на които е разрешен такъв трансфер, както и процедурата за неговото регистриране, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.
Прехвърлянето на годишния отпуск на служителя е изключителна процедура, прилагането на която е разрешено от трудовото законодателство само в строго определени случаи. В този случай трябва да следвате всички правила за обработка на посочения превод, да вземете предвид ограниченията, установени от закона. Ако работодателят извърши нарушения в процеса на регистриране на прехвърлянето на годишния отпуск, тогава правото на служителя на почивка е сериозно нарушено, което води до изправяне на организацията пред съда. Съществува затворен списък на основанията, при наличието на които е разрешено прехвърлянето на годишния отпуск в друга работна година или просто в по-късен период в сравнение с одобрения график.
Какви са причините за отлагане на ваканцията?
Първата група основания, при които работодателят е длъжен да отложи почивката на служителя, е пряко свързана със самия служител. Подобно задължение за организация възниква, когато служителят е болен по време на планираната ваканция, както и когато той изпълнява държавни задължения в рамките на определен период (например, действайки като арбитражен оценител). Втората група основания се дължи на нарушения от страна на работодателя. Така че, при липса на предупреждение до служителя за началото на ваканцията навреме или в случай на закъсняло плащане за ваканцията, компанията трябва да удовлетвори заявлението за нейното отлагане. И накрая, третата група причини се отнася до нуждите на самата компания. Ако ползването на отпуската на служителя през текущата година може да повлияе негативно върху дейността на компанията, тогава със съгласието на служителя отпуската може да бъде отложена. В този случай обаче отложената ваканция трябва да бъде предоставена на следващата година, а отсъствието на ваканция за две последователни години е грубо нарушение на закона.
Как се формализира трансферът на ваканция?
Когато има основания за отлагане на отпуск от първата или втората група, служителят трябва самостоятелно да се обърне към управителя с молба за отлагане. Посоченото заявление е придружено от документи, потвърждаващи възникването на съответните основания (например, свидетелство за неработоспособност). Въз основа на това заявление работодателят издава заповед, чийто одобрен формуляр не съществува (можете да разработите извадка сами). След това се правят съответните промени в личната карта на служителя и процедурата за прехвърляне е завършена. Ако самият работодател се интересува от прехвърлянето (третата група основания), тогава служителят не подава заявление, но компанията е длъжна да получи писменото му съгласие за тази процедура.
