В съответствие с руското законодателство се сключва споразумение за служител да изпълнява чужди задължения за определен период, след което лицето се връща към основните си задължения. Възможно е обаче преместване на служител от временна длъжност на основната, при спазване на специални условия.
Възможно е да се прехвърли лице от временна длъжност на основната само ако служителят, чиято длъжност се заменя, желае да напусне работата по собствено желание или бъде освободен от ръководството. В този случай първо се изпълнява процедурата за освобождаване на последната. Напускащият служител прехвърля делата си на наследник, на когото ръководството изготвя прехвърляне на друга длъжност. От момента, в който съответната заповед влезе в сила, новият служител може да започне възложените му задължения.
Уволненият служител има право да получава платен отпуск и други социални помощи, които не са му били предоставени съгласно работния график до този момент. В този случай заявителят може да изпълнява задълженията си през договорения с ръководството период и едва след прекратяване на процедурата за уволнение на служителя, който е в отпуск или в болничен служител, му се издава постоянно.
Работодателят има право да премести служител на пълен работен ден на друга длъжност или при друг работодател (ако самият служител няма възражение срещу това). В тази ситуация се изготвя подходяща заповед за преместване и едновременно с това започва изготвянето на документи (заявление, заповед за управление, трудов договор) за регистрация на друг служител временно на негово място. Веднага след приключване на процедурата за преместване, назначеният постоянен служител трябва незабавно да поеме задълженията си.
Можете също така да направите промени в текущата щатна таблица, като съкратите списъка с длъжности или добавите нова. Това може да се наложи, за да освободи служител, нает за постоянно, от предишните си задължения, да премахне необходимостта от намиране на нови служители и да създаде нова длъжност за временно нает служител.
