Като общо правило е възможно да се премести служител на по-ниска длъжност само с негово съгласие, тъй като ще се изисква промяна в трудовия договор. Единствената възможност за осъществяване на такъв трансфер при липса на съгласието на служителя е промяна на организационните или технологичните условия на труд.
Всички трансфери в рамките на организацията, свързани с необходимостта от изменение на трудови договори (сключване на допълнителни споразумения), могат да се извършват само с писмено съгласие на служители, които са обект на тези трансфери. Това правило важи за всички случаи на преместване на по-ниска позиция, тъй като в такава ситуация не може да се направи без промяна на договора. Трудовото законодателство обаче предвижда единствения вариант, при който подходящата процедура може да се проведе дори при липса на съгласието на служителя. Този метод се състои в промяна на трудовите договори поради факта, че организационните или технологичните условия на труд се променят във фирмата.
Какво се разбира под организационни и технологични условия на труд?
При прилагането на посочения метод работодателят трябва да може да докаже, че организационните и технологичните условия на труд наистина са се променили. В противен случай преместването на по-ниска длъжност може да бъде обявено за незаконно по искане на служителя. Няма затворен списък на тези промени, но в съдебната практика организационните промени означават промяна в управленската структура на дадено предприятие, преразпределение на натоварването на подразделенията, промяна в трудовите стандарти, промяна в режимите на работа и почивка. Технологичните промени включват въвеждане на ново оборудване, нови технологии, подобряване на работните места, разширяване на списъка на произвежданите продукти и редица други иновации, пряко свързани с производствената технология.
Как да кандидатствам за трансфер на по-ниска позиция?
Законодателството задължава служителите да предупреждават служителите най-малко два месеца предварително за промени в условията на трудовия договор. Ако служителят не се съгласи да подпише допълнително споразумение, тогава организацията е длъжна да му предложи други свободни работни места, налични към текущия момент на дейност. В същото време е наложително да се предлагат всички свободни работни места, включително по-ниски позиции, по-нископлатени работни места. Ако служителят откаже предлаганите свободни работни места, трудовият договор с него може да бъде прекратен на основание, предвидено в трудовото законодателство. Ако работодателят няма свободни работни места, след изтичането на двумесечния предупредителен период и отказ за изменение на договора служителят просто се уволнява.
