За да изчислят заплатите, счетоводителите от отдела за сетълмент трябва да определят цената на работното време. Тази стойност зависи от квалификацията на служителите, размера на заплатата и броя на работните дни (часове) в даден месец. Показателят за разходите за работно време се изчислява в зависимост от формата на възнаграждението на служителите.
Необходимо
- - щатна маса;
- - трудов договор;
- - калкулатор;
- - лист за времето или акт на завършена работа;
- - трудово законодателство.
Инструкции
Етап 1
При сключване на трудов договор с конкретен служител работодателят установява определена форма на възнаграждение: на базата на време или на парче. Възнаграждението във времето зависи от действителното време, отработено от служителя през определен месец. Изработката на парчета се определя от количеството произведени продукти, в зависимост от тарифната ставка за една единица продукт (част).
Стъпка 2
Когато определяте цената на работното време, изчислете броя на работните дни (часове) в определен месец. Възползвайте се от производствения календар. Изключете уикендите и празниците от изчислението. Например, през януари 2012 г. има 17 работни дни. Да предположим, че служителят има 8-часов работен ден. Умножете 17 по 8, резултатът е 136 часа, които специалистът всъщност трябва да работи.
Стъпка 3
За да изчислите разходите за работно време за един служител, трябва да знаете размера на месечната заплата, бонуси, надбавки, които са предписани в одобрената щатна таблица. Разделете месечната заплата на 17. Например служителят има заплата от 11 000 рубли. Специалист печели 647 рубли на ден. Разделете резултата на 8, размерът на печалбата на час за този служител е приблизително 81 рубли.
Стъпка 4
Броят на дните (часовете), отработени от служителя, се вписва в талона за работно време от служител по персонала или хронометър. Да предположим, че специалист е взел 2 дни неплатен отпуск през януари. Тогава реално отработените дни за служителя са 15 дни. Умножете 647 (дневна заплата) по 15 (действително отработени дни). Заплатата, която трябва да бъде издадена, ще бъде 9 705 рубли.
Стъпка 5
Ако плащането се извършва в зависимост от обема на произведените продукти, тогава заплатата се намира чрез умножаване на тарифната ставка по броя на направените части.
Стъпка 6
Ако фирмата има сменен режим на работа, който включва изпълнението на трудова функция през нощта, тогава плащането се извършва в двоен размер, който е регламентиран от трудовото законодателство.
