Плащането на служителите за работа през нощта е регламентирано с Постановление на правителството на Руската федерация № 554. Нощните часове се отчитат от 22:00 до 6:00 и се заплащат с поне 20% по-висока от нормалната тарифна ставка.
Инструкции
Етап 1
Компанията може да увеличи заплащането си на служителите за нощен труд. Това се установява от колективния трудов договор и е записано в правилника на предприятието.
Стъпка 2
Ако на служител се изплаща заплата, а не процент на заплата, тогава трябва да се определи заплащането за един час работа през даден месец. За целта заплатата трябва да бъде разделена на броя работни часове в месеца. Полученият брой се умножава по броя на отработените часове на нощ и по процента, установен за работа през нощта. Освен ако не е установено друго с нормативните актове на предприятието, тогава с 20%, както се изисква от законодателните разпоредби.
Стъпка 3
Когато се работи през нощта в празнични и почивни дни, заплатата трябва да се умножи по 2 или да се осигури допълнителен почивен ден. Доплащането за нощни часове трябва да бъде направено чрез умножаване на едночасовата ставка на заплата, изчислена от заплатата, по броя на часовете, отработени за една нощ, и по процента на добавката за нощен труд.
Стъпка 4
Ако служител е ангажиран с извънреден труд през нощта, което надвишава нормата на работния му график, тогава броят на нощните часове трябва да се умножи по нормата на заплата за един час работа, умножена по процента на заплащане за нощните часове и умножена от двама. Защото извънредният труд се заплаща двойно.
Стъпка 5
Повишаването на заплатите за нощен труд е грешно. По време на проверката работодателят може да бъде глобен за неплащане на нощни часове или да спре работата на предприятието за срок до 90 дни. Следователно нощните часове винаги трябва да се изплащат въз основа на почасовата ставка на работната заплата, умножена по броя на отработените нощни часове и процента на заплащането през нощта.
