Съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, непълно работно време е служител, който работи по трудов договор и изпълнява постоянни задължения в свободното си време от основната си работа. Заетостта на непълно работно време може да бъде вътрешна, във вашето предприятие, и външна, когато служителят изпълнява работа при друг работодател. В случай на заболяване натрупването на болнични зависи от това кой трябва да плаща обезщетения - вътрешен или външен работник на непълно работно време.
Необходимо
- - отпуск по болест;
- - отчет за доходите;
- - удостоверение за неполучаване на обезщетения в друго предприятие.
Инструкции
Етап 1
Ако вашият вътрешен работник на непълно работно време се разболее, тогава имате право да направите изчисление въз основа на общия размер на доходите. За да направите това, съберете всички получени заплати за основната позиция, добавете всички суми, спечелени за комбиниране на професии. Помислете за всички приходи през 24-те месеца, от които сте удържали 13% данък върху доходите. Разделете получената цифра на 730. Можете да направите такова изчисление само ако стажът както при основна, така и при непълно работно време е поне 24 месеца.
Стъпка 2
Ако стажът е по-малък, изчислете от действителните доходи, разделени на действително отработените календарни дни. Във всички случаи това ще бъде базовата средна дневна сума за последващи изчисления.
Стъпка 3
След това направете изчислението въз основа на общия стаж на служителя, посочен за всички записи в работната книга. Ако трудовият стаж е повече от 8 години, тогава плащайте 100% от средния доход, с трудов стаж от 5 до 8 години - 80%, до 5 години - 60%. Ако изчислявате пренатални и постнатални обезщетения, изчислете въз основа на 100% от средните дневни доходи. Ако изчисленията показват, че доходите са по-малки от минималната работна заплата, плащайте въз основа на минималната работна заплата.
Стъпка 4
Ако имате външен работник на непълно работно време, той трябва да представи болничен лист за основното място на работа за изчисляване (член 255 от Федералния закон). Трябва да издадете удостоверение за доход на непълно работно време и удостоверение, че той не е получавал обезщетения от вас и не е представял болничен лист за плащане. Удостоверението за неполучаване на надбавката няма единна форма, така че можете да го напишете във всякакъв формат, но не забравяйте да поставите подписа на главата и официалния печат. Попълнете отчета за доходите в съответствие с общоприетия формуляр 2-NDFL.
Стъпка 5
Тоест, самото начисляване на отпуск по болест за непълно работно време не се различава от общоприетите правила. Единствената разлика е представянето на удостоверение за неполучаване на обезщетения, тъй като удостоверение за доход от формуляра 2-NDFL се прилага и ако служителят иска да получи изчисление на обезщетението за 24 месеца и е работил за вас много по-малко. В този случай той е длъжен да представи удостоверение от всички работодатели, с които е работил през последните две години.
