По правило трудовите отношения с непълнолетен служител се формализират на обща основа. Освен това изпитателният срок не е установен. При кандидатстване за позиция на лице, което не е навършило 18 години, се сключва споразумение. На юношата се назначава дължимото възнаграждение в пълен размер. Освен това има ограничения при заетостта, които се различават в зависимост от възрастта на специалиста и формата на обучение в образователна институция.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - изявление от непълнолетен служител;
- - писмено съгласие на родителите на лице под 18 години;
- - документи за служители;
- - фирмени документи;
- - печат на организацията;
- - формуляр за поръчка (формуляр Т-1);
- - стандартен договор;
- - форма на лична карта;
- - форма на работна книга;
- - правила за регистрация на трудовите книжки.
Инструкции
Етап 1
Особеностите на формализирането на трудовите отношения с непълнолетни специалисти са посочени в член 270 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира нормите за заплащане на работното време. При приемане на служител, навършил 16-годишна възраст, приемете молба от него. Документът е адресиран до ръководителя на компанията. В съдържателната част се посочва името на отдела (службата), длъжността, на която служителят е приет. Когато служител кандидатства за работа, която включва вредни и опасни условия на труд, получете писмено съгласие на родителите.
Стъпка 2
Проверете дали лице под 18 години учи в образователна институция. Ако той получава редовно образование, е забранено от трудовото законодателство да приема такъв служител. Когато обучението се извършва чрез кореспонденция, вечерна форма, продължете с допълнителна регистрация.
Стъпка 3
Направете трудов договор. Посочете в документа условията на труд, размера на заплатата, както и името на длъжността, службата, където специалистът влиза. За служител под 16-годишна възраст задайте 24-часова работна седмица. Ако служител е приет от 16 до 18 години, моля, имайте предвид, че той има право да работи не повече от 35 часа седмично. Договорът може да бъде съставен както за неопределен период, така и за определен срок.
Стъпка 4
Съставете заповед. Използвайте формуляр T-1. Въведете условията на работа в административния документ, както е записано в договора. Проверете поръчката с подписа на директора, запознайте непълнолетния служител с документа срещу получаване.
Стъпка 5
Вземете лична карта за служител под 18 години. Въведете информация за образованието, личните данни, както и условията на работа за тази позиция. Вземете работна книжка за служител. Попълнете информацията в съответствие с правилата. Направете бележка за длъжността, отдела, в който е нает непълнолетният служител. Моля, обърнете внимание, че при изпълнение на задължения такъв служител има право на отпуск, който не може да бъде отложен или заменен с компенсация.
