В съответствие с руското законодателство жената има право да получи родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето. Тази ваканция може грубо да бъде разделена на две части: платена и неплатена.
Инструкции
Етап 1
Докато бебето навърши 1,5 години, майката или друг член на семейството, който се грижи за детето, има право на обезщетения от Фонда за социално осигуряване. Тази ваканция може да се използва на части или изцяло. Бащата на детето може да влезе в него, дори ако бракът между родителите не е регистриран. Втората част от отпуска включва получаването от майката само на обезщетение от работодателя (около 50 рубли). От гледна точка на закона обаче това е единична ваканция, през която служителят запазва своята длъжност и място на работа.
Стъпка 2
Началото на родителския отпуск под 3-годишна възраст е денят след края на отпуска по майчинство. В този случай жената трябва да напише заявление до работодателя за предоставяне на отпуск до 1, 5 години и изчисляване на обезщетенията.
Стъпка 3
Ако искате да вземете почивка до 3 години, тогава трябва да напишете две заявления. Един от тях - за начисляване на обезщетения, докато детето навърши 1, 5 години - трябва да бъде изпратен в счетоводния отдел, а вторият - за предоставяне на отпуск - в отдела по персонала. И в двата случая е необходимо да се предостави акт за раждане на детето, както и удостоверение от местоработата на втория родител, в което се посочва, че посоченото обезщетение не му е начислено и не е осигурен отпуск. Ако семейството вече има деца, за да се изчисли надбавката, трябва да се представят удостоверения за раждане на всички деца.
Стъпка 4
Майка или друго лице, което се грижи за дете до навършване на 3-годишна възраст, има право да работи на непълно работно време или да работи от вкъщи. В същото време добавката, изплатена преди детето да навърши 1,5 години, остава в същия размер. Ако жената отиде на работа на пълен работен ден, изплащането на обезщетения ще спре.
Стъпка 5
Не забравяйте, че родителският отпуск се зачита в общия трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността, освен в случаите на отпускане на преференциална пенсия и пенсия за осигурителен стаж. Времето, докато служителят е бил в родителски отпуск, не се включва в трудовия стаж, което дава право на получаване на годишен платен отпуск.
