Руската държава предоставя на семействата с деца различни гаранции и обезщетения. В рамките на социалното осигуряване във връзка с майчинството жената, родила бебе, има право на родителски отпуск за дете до 3-годишна възраст.
Необходимо е
- - Федерален закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна инвалидност и във връзка с майчинството" № 255-FZ от 29 декември 2006 г.;
- - Заявление за предоставяне на родителски отпуск за дете под 3-годишна възраст;
- - заявление за изплащане на обезщетения;
- - копие от акта за раждане на детето;
- - удостоверение от местоработата на бащата за неполучаването му на обезщетения.
Инструкции
Етап 1
По време на родителски отпуск през първите 1,5 години на служителя на предприятието се изплаща надбавка от средствата на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. През следващите 1, 5 години по правило плащанията не се извършват.
Стъпка 2
За да документирате надбавката, поискайте от служителя, който е родил детето, следните документи:
- Заявление за предоставяне на родителски отпуск за дете под 3-годишна възраст;
- заявление за изплащане на обезщетения;
- копие от акта за раждане на детето;
- удостоверение от местоработата на бащата, потвърждаващо, че той не е получавал обезщетения за отглеждане на дете.
Стъпка 3
От 2011 г. месечните плащания се изчисляват въз основа на средната заплата за последните 24 месеца преди отпуск по майчинство. Преди това изчислението беше направено въз основа на средната месечна заплата за 1 година. През 2012 г. обаче служителката има право да избере метода за изчисляване на обезщетението, в зависимост от това кой вариант - стар или нов - е по-изгоден за нея в материално отношение.
Стъпка 4
Когато изчислявате добавката за отглеждане на дете по новата схема, изчислете общата заплата на служителя за последните 2 години. Моля, имайте предвид, че максималният годишен доход през 2010 г. е 415 000 рубли, а от 2011 г. той е увеличен до 463 000 рубли.
Стъпка 5
Следващата стъпка е да се определи средната дневна доходност: разделете сумата на общия получен доход на 730. След това изчислете средната месечна заплата, като умножите средната дневна заплата по 30, 4 - стойността, обозначаваща средния брой дни в месеца и установени със закон. След това умножете средните месечни доходи с 40% и накрая ще получите размера на обезщетението на служителя.
Стъпка 6
В случай, че служителката предпочете предишната процедура за изчисляване на обезщетенията, изчислете нейните среднодневни доходи, като разделите общия размер на дохода за 12 месеца на броя календарни дни, за които са изчислени заплатите. Изключете от изчислението периодите, през които служителят не е работил поради болест, е бил в отпуск и т.н.
Стъпка 7
Моля, имайте предвид, че минималната помощ трябва да бъде най-малко 2326 рубли за раждането на първото дете и 4652 рубли за второто и следващите деца. Максималният размер на плащанията по старата схема е 13 833 рубли, а по новата - 14 625 рубли.
