Жена, която наскоро е родила дете, според руския закон има право на платен отпуск, докато той достигне година и половина. Но за това е необходимо правилно да се организира тази временна оставка от работа.
Необходимо
- - акт за раждане на детето;
- - удостоверение от работата на втория родител.
Инструкции
Етап 1
Съберете пакета от документи, необходими за ползване на родителски отпуск. Необходимите документи включват акт за раждане, както и удостоверение от работата на другия родител, че той не ползва такъв отпуск.
Стъпка 2
Напишете заявление за почивка. Образец или формуляр за такъв документ можете да получите от отдела за човешки ресурси на вашата организация. В заявлението посочете периода, за който искате да вземете ваканция - в този случай, докато детето достигне година и половина. Краят на отпуска по майчинство може да бъде избран за първия ден от ваканцията. В същия текст запишете вашето искане за компенсационни плащания. В допълнение към името на служителя трябва да се посочат и пълното име на детето и датата на раждане.
Стъпка 3
Изчакайте работодателят да издаде заповед за ваканция. След това ще ви бъдат начислени предвидените от закона плащания за родители на деца под една и половина години.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че докато сте на почивка, можете да продължите да работите, но само на непълен работен ден. В този случай ще запазите правото си на допълнителни плащания. Ако вие и вашият работодател изберете подобен път, трябва да подадете допълнителен документ за преместването ви на непълно работно време едновременно с молбата за ваканция. По този начин можете да получавате както част от вашата заплата, така и обезщетения. Същото важи и за домашната работа, ако е възможно във вашата позиция.
