На работното място служителят не е безсилен изпълнител. Той може и трябва не само да се отдаде на решенията на мениджъра и да си върши отговорно работата, но и да защитава правата си.
На работното място има моменти, когато служителят не трябва да изпълнява задача или заповед от висшето ръководство и той може да откаже да работи.
Прехвърлете на друга позиция
Основните причини за отказ да работят могат да бъдат дейности, които не са били предвидени в договора със служителя, или опасна работа, която застрашава живота и здравето му. Първият случай е по-често в производствените и фирмените офиси. Например служител без негово съгласие е преместен за дълго време в друг отдел за подобна длъжност. Но след преместването се оказва, че тази длъжност е по-ниска и заплатата е по-ниска. В този случай служителят може законно да откаже да работи без никакви негативни последици за себе си, тъй като работодателят нарушава закона. Възможно е преместване на служител на друга длъжност или място без негово знание само за период, не по-дълъг от 1 месец и само в случай на извънредна ситуация, например да се замени служител по време на болест или ваканция, в случай на непреодолима сила в предприятието. Ако в същото време квалификацията за новата длъжност е по-ниска от тази на служителя, преместването е напълно невъзможно без неговото писмено съгласие.
Ако говорим за заплата, то дори в случай на временен трансфер, работодателят не може да го направи по-малко от обичайните доходи на служителя. Ако работодателят иска официално да промени трудовия договор и тези промени засягат заплатите и длъжностите, тогава той трябва да уведоми служителя 2 месеца преди влизането в сила на документа, като същевременно обоснове причините за такова решение и осигури съгласието на служителя. В този случай можете да откажете прехвърлянето, но е по-добре да направите отказ писмено, така че, ако е необходимо, да имате потвърждение за съда или производството пред властите.
Ако те не възнамеряват да ви прехвърлят, но ви поверяват ненужни задължения, за изпълнението на които освен това не плащат, това също е причина да отхвърлите излишния товар. Всички задължения на служителя трябва да бъдат посочени в трудовия договор и длъжностната характеристика, ако има такива на работното място. В случай, че инструкциите не се отнасят до предписаните задължения на служителя, те могат безопасно да бъдат игнорирани. Кодексът на труда обаче позволява на работодателя да повери на служителя допълнителни функции, но работата, надвишаваща нормата, трябва да бъде съответно заплатена, а самият служител трябва да се съгласи с изпълнението му, във връзка с което трябва да подаде писмено заявление.
Заплаха за живота и здравето
Ако на работното място възникнат неблагоприятни условия за живота и здравето на служителите, те не са задължени да изпълняват такива задачи, дори ако те са предвидени в трудов договор или длъжностна характеристика. Когато работодателят не се интересува от защитни средства за своите служители, той има пълното право да не излага здравето си на риск без допълнителни дисциплинарни мерки. За да направите това, разбира се, трябва да проучите предварително и да знаете точно какви защитни средства и облекло се изискват по закон или договор.
Има обаче позиции, при които е невъзможно спирането или отказването на работа при никакви обстоятелства. Това са служители на въоръжените сили, държавни служители, работници, заети в опасни производства, както и помагащи на населението - спасители, работници на линейки, комуникации, газоснабдяване и водоснабдяване. Забранено е на всички служители да спират да работят в случай на извънредно или военно положение в страната.
