Работната книжка е основният документ, потвърждаващ трудовата дейност и опит. При наемане на работа той трябва да бъде представен на работодателя. Ако служителят има две работни книжки, е необходимо да действа в съответствие с процедурата, установена от трудовото законодателство.
Инструкции
Етап 1
Във връзка с допълненията към член № 65, част 5 и съгласно писмото на Федералната служба по труда и заетостта на населението № 1026-6 от 30 април 2008 г. служител, загубил трудовата си книжка правото да подадете заявление до работодателя по време на работа. Въз основа на заявлението ще му бъде издадена нова работна книжка.
Стъпка 2
В съответствие с това, 1-2-3-10 работни книги могат да се появят в ръцете на кандидата, тъй като ако изявлението за загуба или повреда е лъжа или загубеният документ впоследствие бъде намерен, се оказва, че има няколко основни документи, потвърждаващи трудовия стаж и дейността … Какво трябва да направи работодателят в този случай?
Стъпка 3
Наличието на няколко работни книги не е причина за отказ на работа (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отказът от работа, получен от работодателя, ще се счита за незаконен и неразумен. Ако кандидатът е изпратен за работа от службата по заетостта, работодателят може да бъде обект на административна глоба.
Стъпка 4
Приемете служителя, вземете от него всички налични работни книги, направете запис на заетостта в документа, в който са направени записите, най-късно по дата. Изпратете останалите работни книги в сейфа за съхранение.
Стъпка 5
Можете да действате по съвсем различен начин, ако сте наели служител, той ви е показал една работна книжка или е написал декларация за загуба, а вие сте му издали втори документ и в процеса на работа се оказа, че има друга работна книжка на ръка. Имате право да прекратите едностранно трудовото правоотношение съгласно член 81, параграф 11.
Стъпка 6
Тази статия позволява на работодателя да се раздели със служителя и да изготви едностранно прекратяване на трудовия договор за предоставяне на умишлено невярна информация и прикриване на съществуващи документи. Тази статия се използва на практика доста рядко, тъй като ако служителят е напълно доволен от работодателя, неговата квалификация му позволява да изпълнява възложената работа, тогава изобщо няма значение колко работни книги има изпълнителният служител.
