Последователността на предоставяне на ваканции в организацията в съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява чрез специален график в строго единна форма. Такъв график винаги се съставя като местен нормативен акт. Той е задължителен и за двете страни - както за работодателя, така и за неговите подчинени.
Инструкции
Етап 1
Вие работодател ли сте и не знаете как да стандартизирате процедурата за предоставяне на ваканции и да определите техните периоди за вашите служители? Първо, добавете клауза за задължителното използване на ваканция съгласно график във вътрешния трудов правилник и фиксирайте тази разпоредба в трудовите договори. На второ място, след съставяне на график, уведомете всеки служител за началния час на ваканцията срещу подпис. Когато планирате отпуските, вземете предвид особеностите на класификацията на отпуските съгласно Кодекса на труда.
Стъпка 2
Има следните видове ваканции:
- годишно платено (основно и допълнително);
- неплатен отпуск;
- учебен отпуск;
- отпуск по майчинство;
- родителски отпуск;
- отпуск за служители, които са осиновили деца.
Стъпка 3
Когато планирате ваканции, имайте предвид, че определени категории служители имат различна продължителност на ваканциите:
- за служители под 18 години, ваканция - 31 календарни дни;
- за сезонни работници - 2 дни за всеки месец работа;
- за работници с увреждания (от всяка група) - най-малко 30 календарни дни;
- отпуск за преподавателски персонал - 42-56 календарни дни;
- за работници, свързани с работа с химическо оръжие - 49 и 56 календарни дни;
- за работници от професионални аварийно-спасителни служби и групи - 30-40 дни.
Стъпка 4
Анализирайки състава на служителите във вашата организация, определете категориите на тези лица, които имат право на отпуск.
Това е:
- всички служители (включително работници на непълно работно време: член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- сезонни работници (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- лица, работещи по срочни трудови договори до 2 месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- домашни работници (член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 5
Отпуск може да бъде предоставен след 6 месеца работа без прекъсване. Пробният срок е включен в тази половин година.
По споразумение между работодателя и служителя отпуск може да бъде предоставен дори преди изтичането на 6 месеца (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 6
Законният отпуск (28 работни календарни дни) включва неработни дни. Изключение правят неработните празници.
