Има ситуации, когато работодател се опитва да промени условията на труд на служител, след като с него е подписан трудов договор. Това може да се мотивира от производствената необходимост. Във всеки случай, когато ви бъде предложено да поемете материална отговорност, към която изобщо не се стремите, можете да се възползвате от съществуващите правни основания за отказ.
Инструкции
Етап 1
Можете да откажете материална отговорност, позовавайки се на факта, че вашият трудов договор съдържа трудова функция, която не включва материална отговорност. В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят условията, посочени в трудовия договор, само по споразумение на двете страни. Допълнително споразумение за това трябва да бъде сключено в писмена форма. До този момент работодателят няма право да изисква да извършвате работа, която не е предвидена в трудовия договор.
Стъпка 2
В случай, че са Ви възложени задължения, които не са посочени в трудовия договор, имате право да не започнете да ги изпълнявате и да се обърнете към съда. Искове за индивидуални трудови спорове се приемат в съда в рамките на три месеца от деня, когато сте научили или е трябвало да научите за нарушението на вашето право, в съответствие с чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
Съгласно постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 32 декември 2002 г. № 85 има списък на длъжностите и работните места, които се заменят или изпълняват от служители, където работодателят има право да сключва споразумения за отговорност в писане. Прочетете този списък и ако вашата позиция или извършена работа не е посочена в него, тогава имате пълното право да откажете да подпишете такова споразумение.
Стъпка 4
Случва се също така, че работодателят ви е принудил да подпишете договор за пълна отговорност, въпреки че вашата позиция или работа не е в този списък. Това не означава, че ще носите пълна финансова отговорност, тъй като чл. 50 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че условията на трудов договор, които влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни.
Стъпка 5
Можете напълно да се откажете от материалната отговорност, ако сте на възраст под 18 години. Вярно, чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация установява три изключения от това правило: можете да носите отговорност, ако е причинена умишлена вреда, причината за която е алкохолно или токсично отравяне или престъпление, административно нарушение.
