Предоставянето на годишен платен отпуск на служителите е пряката отговорност на всеки работодател. На практика не са редки случаите, когато самите служители по една или друга причина отказват да упражнят законното си право на почивка. Мога ли да се откажа от почивката си?
Инструкции
Етап 1
Проучете законодателството. Член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на всички работници основен платен отпуск от 28 календарни дни. Някои категории работници имат право на удължени и допълнителни отпуски. За работниците с вредни или опасни условия на труд ваканцията се увеличава със седем дни, работещите с нередовно работно време - с три дни.
Стъпка 2
Прочетете формулировката на чл. 114 и 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се посочва, че на служителите се предоставя годишен отпуск. Можете да оцените тази формулировка като право, а не като задължение. Всъщност изборът е такъв: или използвайте ваканцията, или заменете част от нея с парично обезщетение.
Стъпка 3
Отпускът може да бъде използван от вас през текущата работна година. С вашето съгласие за производствени нужди е допустимо да отложите отпуска за следващата година, като го използвате не по-късно от 12 месеца след края на предходната работна година.
Стъпка 4
Съгласно чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, само онази част от отпуската, която надвишава 28 календарни дни, подлежи на парично обезщетение.
Стъпка 5
По този начин трябва да се "разхождате" на почивка. Тази почивка в работата се дава, за да се поддържа здравето, да се възстанови работоспособността на работника и следователно да се гарантира нивото на производителност на труда, от което се нуждае работодателят. В този контекст ваканцията косвено се превръща в елемент на защита на труда и следователно, по своя „целеви характер“- задължение на служителя.
Стъпка 6
Изкуство. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация има пряка забрана за непредоставянето на годишен платен отпуск за две последователни години. Вашият отказ за ползване на отпуск (ако работодателят е съставил правилно графика за отпуските съгласно закона), при определени условия, на официални основания, може да се разглежда като дисциплинарно нарушение и нарушение на трудовата дисциплина.
Стъпка 7
Как да смекчим такава твърдост в правото да отказваме ваканция? Имате право на задължителен график за почивка и двуседмично предизвестие за началната му дата. По ваше желание и ако има основателни причини (например поради заболяване), работодателят може да отложи ваканцията за друг период.
