Законодателството на Руската федерация установява стандарти за възнаграждения на служителите на компании по време на януарските празници. Заплатите в новогодишните празници се изчисляват в съответствие с колективния трудов договор или други местни разпоредби. При изпълнение на трудова функция по празници възнаграждението се изчислява в двоен размер, но в законите има резерви при изпълнение на служебни задължения, надвишаващи месечната норма.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - щатна маса;
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - колективен трудов договор.
Инструкции
Етап 1
Съставете колективен трудов договор или друг местен нормативен акт, в който записвате процедурата за плащане в празнични дни, почивни дни. Посочете размера на възнаграждението, когато служителите напускат работа по време на новогодишните празници. Запознайте всички специалисти, работещи във вашата компания, с документа.
Стъпка 2
Освен това е позволено да създадете профсъюзна организация във вашата организация, изберете нейния лидер. Последният подписва колективния договор срещу получаване. При наличие на синдикален съюз трябва да се вземе предвид мнението на избрания човек.
Стъпка 3
При изпълнение на служебни задължения по време на новогодишните празници за служителите размерът на възнаграждението зависи от формата на възнаграждението. Ако вашето предприятие има формуляр на парче, изчислете размера на заплатите за празниците на служителите в двоен размер. Това е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 4
Когато се изпълнява трудова функция по време на новогодишните празници, използването на заплати по време зависи от това дали е изпълнена месечната норма, установена за тази категория работници. Когато отивате на работното място по празници, изчислете заплатата на служителите в двойна сума, ако изпълнението на задълженията настъпва над нормата.
Стъпка 5
Когато изпълнявате работни задължения по новогодишните празници, изчислете заплатата на служителя в един размер, ако функцията за работа се изпълнява в рамките на месечната норма.
Стъпка 6
Плащането за отпуск по болест, отпуските по време на новогодишните празници се извършва по същия начин, както в редовен работен ден. Това е залегнало в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на надбавката зависи от средните доходи на служителя, както и от броя дни на инвалидност или ваканция.
Стъпка 7
Имате право да дадете на служителя, който е работил по новогодишните празници, допълнителни почивни дни, които не се заплащат в бъдеще. В този случай плащайте в съответствие с щатната маса и в зависимост от отработените часове или обема, изпълнен на празник.
