Кодексът на труда на Руската федерация регламентира процедурата за заплащане на изпълнение на задължения от специалисти на компании, служители на индивидуални предприемачи по време на новогодишните празници. Размерът на възнаграждението се изчислява в съответствие с трудовия, колективен трудов договор или друг местен акт, действащ в предприятието. Заплатите на служителите за работа по празници се изчисляват в двойна ставка, но това се отнася за тези специалисти, които получават заплата. Тази норма не се прилага за възнаграждението на работниците.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - щатна маса;
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - работния график на служителите.
Инструкции
Етап 1
Когато наемате специалисти за дадена позиция, предпишете в договора процедурата за възнаграждение в празнични дни (почивни дни). Ако не сте взели това предвид при сключването на трудов договор, съставете колективен договор. Запишете размера на възнаграждението, изплатено на служителите за работа по време на новогодишните празници. Обмислете мнението на председателя на синдикалната организация, ако има такова във фирмата. Запознайте специалистите с местния акт срещу получаване.
Стъпка 2
С частна форма на възнаграждение изчислете размера на заплатата за изпълнение на задълженията през новогодишните празници в същата последователност, както се изчислява възнаграждението за изпълнение на длъжност в работни дни. Ако колективният трудов договор предвижда, че на тези служители се изплаща бонус за работа по празниците, умножете броя на продуктите по ставката на заплатата, добавете сумата на допълнителното плащане. Дайте пари на служителите.
Стъпка 3
При заплатите, базирани на времето, размерът на възнаграждението зависи от установените норми. Ако работата се извършва по време на новогодишните празници, удвоете заплатите за празниците. Когато трудовата функция се изпълнява в полагащия се уикенд, тя се получава в рамките на месечната норма, заплаща се в съответствие с щатната таблица.
Стъпка 4
Законодателството установява, че не е позволено да се намаляват доходите за новогодишните празници, тъй като това би било пряко нарушение на правата на служителите. Възможно е да се извика работа за почивка само ако нормалните по-нататъшни дейности на предприятието зависят от изхода на специалист. Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява други ситуации, при които е позволено да се включват служители в работа през почивните дни.
Стъпка 5
Ако ваканцията на служителя се пада на новогодишните празници, удължете ваканцията на служителя с броя почивни дни. Моля, обърнете внимание, че ако се обадите на специалист, който да работи на празник, трябва да получите писменото му съгласие, тъй като законодателят е предвидил наказание за нарушаване на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
