С развитието на пазарните отношения у нас такава позиция като търговски представител стана широко разпространена. Регистрацията на такъв служител се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, но има редица характеристики. Единият от тях е пътуващият характер на работата, другият е, че служител с такава специалност в някои случаи се наема по местоживеене, а не по местонахождението на работодателя.
Необходимо
- - формуляр за кандидатстване;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1;
- - форма на трудов договор;
- - форма на лична карта;
- - документи за служители;
- - документи на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Както е предвидено в законодателството, служителят съставя декларация. Той съдържа личните данни на кандидата за позицията на търговски представител, адреса на местоживеенето. Съдържанието на документа съдържа името на длъжността, службата (отдела), където специалистът е регистриран. Ако възнамерявате да работите в друг град, този факт се записва в заявлението. След като документът бъде приет, директорът издава виза, след което заявлението се изпраща до отдела за персонал.
Стъпка 2
Съставете трудов договор. В случай на пътуващ характер на работата, търговският представител има право на допълнително заплащане, включва го в заплатата или въвежда сумата му в отделна колона с надбавки в щатната таблица. По правило на такъв служител се изплаща заплата в зависимост от обема на продажбите. Въведете процента, който ще служи като допълнителен доход, когато се умножи по количеството продадени стоки.
Стъпка 3
В някои компании се приема, че задълженията на търговски представител са в града, в който той живее, където компанията има клон, отделно подразделение или е сключен договор за дистрибуция. За компанията е по-евтино да наеме служител, който живее в района, където стоките трябва да бъдат разпределени, отколкото да уреди служител, който ще пътува до този град всеки ден. В крайна сметка парите, похарчени за бензин, се поемат от работодателя. Заверете договора с подписа на приетия търговски представител, директор и печата на компанията.
Стъпка 4
Изгответе поръчка, използвайте формуляр T-1 за това. Запишете размера на заплатата, надбавките и процента от продажбите, определен за служителя. Потвърдете поръчката с подписа на управителя. Запознайте търговския представител с поръчката срещу получаване.
Стъпка 5
Вземете лична карта за търговски представител, направете запис в неговата работна книга. В информацията за работата напишете длъжността, името на отделното подразделение, където служителят е нает.
