Ако дадено лице няма достатъчно правни познания и в същото време иска да получи квалифицирана защита в граждански съд или наказателно дело, то трябва да избере представител на своите интереси. Това може да бъде служител в адвокатска кантора или адвокат в частна практика. Но неговите правомощия трябва да бъдат формализирани в съответствие със закона. Как може да се направи това?
Необходимо
- - паспорта;
- - пари за заплащане на нотариални услуги.
Инструкции
Етап 1
Намерете правилния представител. Първо интервюирайте приятелите и роднините си. Може би някой от тях вече е участвал в съдебните дела и ще може да ви препоръча специалист. Можете също така да намерите адвокат в указателя на организациите във вашия град. Когато се срещате за първи път или се обаждате по телефона, не забравяйте да посочите в коя област на правото специалистът е специализиран. То трябва да съответства на съдебното дело, в което той ще ви представлява.
Стъпка 2
Намерете нотариус за документи. Почти всички нотариуси и нотариални кантори предоставят подобни услуги, така че намерете всеки нотариус или нотариална кантора най-близо до вашия дом. Това може да стане с помощта на хартиен или електронен указател на организации, посветени на вашия град.
Стъпка 3
Уговорете среща с адвокат за среща с нотариус. Имайте предвид, че може да има опашка от посетители в нотариалната кантора, така че уговорете среща с свободно време.
Стъпка 4
Елате при нотариуса заедно с адвокат. Трябва да имате паспорт и пари, за да платите за пълномощното. Отговорете на всички въпроси на нотариуса и подпишете всички необходими документи. Платете услугата.
Стъпка 5
Дайте оригинала на вашия адвокат за представяне в съда. Оставете копие за себе си. Сега, ако изискванията на съдията не са различни, може да не присъствате на някои от заседанията - вашият адвокат ще бъде до вас.
Стъпка 6
Освен това законът позволява да не можете да заверявате пълномощно не при нотариус, а на мястото си на работа или учене. За да направите това, вашият адвокат трябва първо да попълни документ, след което да изпратите документа в отдел по човешки ресурси на организацията. Служителят трябва да постави печата на организацията върху него, както и да завери документа с подписа на отговорния служител и да посочи фамилното си име и инициалите си.
