Ако отпуск не е даден, тогава служителят трябва да преговаря с работодателя, да му напомня за неговите права, отговорност за тяхното нарушение. Ако този метод не работи, трябва да се свържете с надзорните органи с жалба.
Всеки служител има право да предоставя годишен отпуск, който е установен от член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои мениджъри нарушават това правило, като отказват да изпращат работници на почивка, дори ако има определен период в съответния график. Подобно поведение е грубо нарушение на конституционните и трудовите права, но не трябва незабавно да се свързвате с надзорните и правоприлагащите органи, тъй като често проблемът може да бъде отстранен чрез преговори с работодателя. По правило мениджърът има и обективни причини за отказ за предоставяне на годишен отпуск, но не разчита на служител, който е наясно със собствените си права.
Как правилно да използвате правото си на ваканция
За всеки служител е важно да знае, че през първата година на работа всеки работодател има право да ползва пълен годишен отпуск след шест месеца работа, а след това - всяка година. Конкретни периоди са установени в графика за ваканция и посоченият документ е задължителен за служителя, работодателя. Това правило се съдържа в член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят откаже да изпълни правилно посоченото задължение, не отговори на исканията на служителя, тогава е необходимо в преговорите да се спомене възможността да бъде привлечен към административна отговорност, след което отпуск все пак ще трябва да бъде предоставен. По-специално, една организация може да бъде наказана в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (глоба от 30-50 хиляди рубли).
Какво да правим при липса на реакция на мениджър
Ако работодателят не се съгласи да предостави легален отпуск след преговори, тогава трябва да се подаде жалба до надзорните органи. Инспекцията по труда и прокуратурата действат като такива органи. В същото време обжалването на конкретен служител може да доведе до негативна реакция от страна на работодателя по-късно. Ето защо трябва да се вземат мерки за изключване на негативните последици за кандидата. Анонимните жалби не се приемат от тези органи, но служителят може да поиска да не бъде идентифициран. След подаване на жалба ще бъде извършен одит на компанията, констатираните нарушения в съответствие с графика за отпуски и работодателят ще носи отговорност съгласно закона.
