Годишният платен отпуск е задължително право на всеки служител. Някои работодатели обаче не позволяват на служителите си да се пенсионират по някаква причина. В този случай е важно да защитите правата си и да получите необходимия отпуск.
Инструкции
Етап 1
Подайте заявлението си за платен годишен отпуск на вашия най-висок ръководител най-малко две седмици преди началото на периода на ваканция. Подпишете заявлението и го заверете с подписа на вашия директен мениджър. Предайте документа лично на HR или на висш служител. Съгласно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация правото на годишен платен отпуск се предоставя на всеки служител, който е работил най-малко 6 месеца от датата на работа или предишния платен отпуск. Ако обаче властите са отказали предписания отпуск, любезно му напомнете писмено за това право, което имате по закон.
Стъпка 2
Графикът на ваканциите на служителя трябва да бъде съставен не по-късно от месец преди началото на годината, през който служителите ще си почиват. Напомнете на своя ръководител за това и информирайте, че заминавате на почивка в съответствие с този приет акт. Ако вашата компания не изготви график за почивка, а служителите излизат на почивка по споразумение с ръководството, вие също имате право да вземете почивка в удобно за вас време, дори ако ръководството е против.
Стъпка 3
Опитайте се да споменете в преговорите си за възможността да привлечете ръководството на компанията към административна отговорност във връзка с нарушаване на правата на работниците. В съответствие с член 5.27 от Кодекса за административни нарушения на Руската федерация, организация може да бъде глобена за това с 30-50 хиляди рубли. Ако този факт също е бил пренебрегнат, подайте жалба до надзорните органи, например инспекцията по труда или прокуратурата. След подаване на това заявление съответната държавна организация ще извърши одит на компанията и ако бъдат открити нарушения, ще доведе до установената отговорност.
Стъпка 4
Все пак се опитайте да разрешите ситуацията по мирен начин. Може би ръководството не иска да ви пусне на почивка, тъй като в момента няма служители, които биха могли да ви заместят по време на отсъствието ви. Договорете се за това с колегите си или направете сами спешната работа предварително. Също така имате възможност да разделите ваканцията си на няколко периода, което ще създаде удобство както за вас, така и за началниците ви. Ако компанията има финансови проблеми, можете също така да получите, по споразумение, първоначално определена част от плащанията за дипломиране, а останалата част след започване на работа.
