Ситуацията, когато работодателят не иска да даде работната книжка след уволнението на служителя, далеч не е необичайна. Причините може да са различни, но това явно нарушава трудовото законодателство и се наказва от закона.
В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация вие сте длъжни да ви предоставите трудова книжка и други документи, съхранявани в кадровия отдел в деня на уволнението. Последният работен ден се счита за ден на уволнението. Ако в даден ден има почивен ден или изцяло руски празник, тогава трябва да върнете работната книжка, както и всички други документи и пълно заплащане в навечерието или не по-късно от следващия ден след последния работник. трябва не само да върне всички документи, но и да изплати текущи заплати, обезщетение за всички дни на неизползвана ваканция и други дължими суми (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) Ако работодателят не е издал изчислението и документите за посочени дни, тогава имате право да се свържете с инспекцията по труда, съда или прокуратурата (член 353, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изпратете заявление до всеки орган, опишете подробно ситуацията. В съответствие с член 26 от Федералния закон 2202-1 "За прокуратурата", работодателят, без да дава навреме работната книжка, ви лишава от правото и свобода на работа, а това е неприемливо според руското законодателство. След разглеждане на делото ви в съда, инспекцията по труда или в прокуратурата работодателят е длъжен да ви плати неустойка за всички дни на закъснели плащания за изплащане на заплати и обезщетение за ваканция, както и наказание за онези дни, които бихте могли да прекарате в търсене на работа или трудова дейност. Санкцията за забавено изплащане на заплати и обезщетения е 0,1% от дължимата сума за всеки ден забавяне. Компенсацията за късно издаване на работна книжка може да бъде равна на средния ви дневен доход, умножен по броя дни, в които работната книжка е била забавена. На работодателя ще бъде издадена административна глоба за неспазване на законодателството на Руската федерация. Глобата за индивидуални предприемачи е 5 хиляди рубли, за юридически лица - 50 хиляди рубли. Също така, със съдебно решение работата на предприятието може да бъде спряна за срок до 90 дни (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Не отлагайте да се свържете с инспекцията по труда, съда или прокуратурата, тъй като давностният срок е 3 месеца (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).
