В Държавната дума постоянно се водят разгорещени дебати за увеличаване на възрастта за пенсиониране. Поддръжниците на подобни мерки мотивират своето решение с факта, че пенсионерите продължават да работят активно в техните организации. И не всеки работодател ще вдигне ръка, за да уволни специалист, който е работил на едно място в продължение на няколко десетилетия, особено след като много специалисти наистина могат да бъдат незаменими.
Инструкции
Етап 1
Моля, обърнете внимание: в Кодекса на труда няма разпоредба, според която служител, навършил пенсионна възраст, би могъл да бъде уволнен. Затова използвайте обичайните схеми при уволнение на пенсионер.
Стъпка 2
Кандидатствайте за прекратяване, ако пенсиониран служител е написал молба на ваше име. След 2 седмици от датата на подписване на заявлението пенсионерът може да се счита за освободен по собствено желание във връзка с пенсиониране, което ще бъде отбелязано в работната му книжка. Всички плащания, свързани с уволнението, се запазват. Предупредете го, че трябва да подаде документи за преизчисляване на плащанията в пенсионния фонд не по-късно от месец след уволнението.
Стъпка 3
Обадете се на пенсионер и му предложите да напуснете приятелски, по споразумение на страните. Предложете му финансова компенсация за уволнение (например, като го формализирате като бонус за старшинство) или други видове стимули. Ако не направите правилно обезщетение, тогава съдът може да го приеме като подкуп.
Стъпка 4
Ако вашата организация е ликвидирана, уволнението на пенсионера се извършва на обща основа с други служители.
Стъпка 5
Не забравяйте да уведомите пенсионирания работник поне 2 месеца предварително за бъдещи съкращения. Самотните пенсионери, отглеждащи дете под тригодишна възраст или непълнолетно дете с увреждания, не могат да бъдат съкратени.
Стъпка 6
Ако сте изпратили служител в неплатен отпуск, можете впоследствие да го уволните само след получаване на оставката му по пощата. В този случай ще трябва да му платите всички дължими пари, които не са получени за ваканцията.
Стъпка 7
Имате право да уволните пенсионера по здравословни причини, ако е получил (или вече има) статус на инвалид. Но преди това ще трябва да му предложите друга, по-малко трудна работа. Ако във вашата организация няма такава работа, уведомете го писмено за това. В случай, че вашият служител на служител е станал инвалид в резултат на трудова злополука, можете да го уволните само по негово искане или, ако компанията е под уволнение, последно.
