Намирането на професионалист далеч не е лесно, но е много по-трудно да накарате работата във вашата компания да изглежда достатъчно привлекателна за такъв специалист.
Всеки работодател рано или късно се сблъсква с проблема с наемането на квалифициран персонал. Всъщност изобщо няма значение дали е държавна структура или търговско дружество - навсякъде са необходими професионалисти. Но къде да ги търсите и как да ги включите в работата във вашата организация?
Къде да търся?
Първото нещо, което ви идва на ум, когато отговаряте на този въпрос, са сайтове, посветени на намирането на работа и служители. Има много от тях, но три от тях са особено известни. Това са www.job.ru, www.superjob.ru и, разбира се, www.headhunter.ru. Последният е преведен от английски като „ловец на глави“. Това име не е случайно, тъй като при тази виртуална борса на труда те залагат на висококвалифицирани специалисти.
Тук ще ви бъде даден избор: можете да започнете независимо търсене на хора, изучавайки автобиографията им, или да създадете свободно място със задължително посочване на условията на работа и изискванията за кандидатите. В този случай самите потенциални служители ще се свържат с вас.
Друго решение на тази трудна задача може да бъде свързването с агенция за подбор на персонал. Тук има предимства и недостатъци. Предимствата включват значителни икономии на вашето време при избора на кандидати за позицията. Специалистите на агенцията ще търсят и подбират кандидати не само на ниво анализ на автобиографията, но и чрез тестване за правоспособност и първоначално интервю. Всичко, което трябва да направите, е да проведете последно интервю с избраните кандидати.
Съществен недостатък на такива агенции обаче е високата цена на техните услуги. Ако в първия случай търсенето на персонал няма да ви струва нито стотинка, то във втория, след одобрение на кандидатурата, ще трябва да дадете на агенцията сума, равна на 30-100% от месечната заплата на специалист.
"Меденки" за професионалисти
Очевидно е, че колкото по-компетентен и ефективен е специалистът, толкова повече организации искат да го видят сред своите служители. Как можете да се уверите, че вашата компания става желана за професионалист? За да направите това, трябва да се поставите на негово място.
И така, от какво се нуждае специалист? На първо място, стабилност. Ако компанията не е в състояние да гарантира редовни плащания на заплати, всичко останало няма да има смисъл. След това идва нивото на доходите. Добрите специалисти са скъпи, така че трябва да сте подготвени за достатъчно високи изисквания на търсещите работа по този въпрос и да сте в състояние да отговаряте на тези изисквания.
В допълнение към стабилността и нивото на заплатите, професионалистите се интересуват от имиджа и репутацията на компанията. Разбира се, някои представителства на Bosch в Русия ще имат много по-големи шансове да вкарат в своите редици ценен топ мениджър, отколкото неясна компания за балони някъде в региона Липецк. Също така трябва да се има предвид, че всеки професионалист се интересува от възможностите за кариера.
Това обаче не е последният момент при избора на конкретна организация. В очите на професионалиста климатът в компанията е много важен. Тук има значение не само връзката между служителите, но и корпоративната култура, наличието или отсъствието на дрес код, както и условията, при които специалистът трябва да работи.
Само след като внимателно проучите желанията на специалиста, от който се нуждаете, и му гарантирате изпълнението им, можете да започнете да го бракониерствате. Ситуацията обаче може да се развие по такъв начин, че изпълнението на всички изисквания на висококвалифицирани специалисти ще бъде твърде скъпо. Струва си да помислите внимателно дали играта си струва свещта. Може би би било много по-добре да се грижите за професионалист в редиците на тези, които вече са ваши служители?
