Младите специалисти са възпитаници на висши и средни образователни институции, на които са назначени длъжности строго по специалността. Работодателят няма право да уволнява такива служители, освен в случаите, предвидени в закона. Инициаторите за уволнението могат да бъдат служители, както и ръководители на предприятия.
Необходимо
- - документи за служители;
- - щатна маса;
- - документи на предприятието;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - кадрови и счетоводни документи;
- - Форми на поръчки за персонал.
Инструкции
Етап 1
В съответствие със закона, млад специалист трябва да работи в предприятието, където е изпратен в продължение на 2 години. Освен това в рамките на една година той е освободен от преминаване на сертификат.
Стъпка 2
Ако млад специалист е решил да прекрати трудовия договор (договор) с работодателя, тогава служителят трябва да напише писмо за оставка един месец преди очакваната дата на уволнението. След посочения период директорът на предприятието трябва да издаде заповед под формата на Т-6. Въз основа на административния документ служителят по персонала прави запис в трудовата книжка на служителя.
Стъпка 3
Работодателят може да действа и като инициатор на уволнението на млад специалист. Ако служител системно нарушава дисциплина или не изпълнява трудовата си функция, тогава директорът на предприятието има право да уволни служителя за отсъствия. За това се съставя акт, подписан от трима свидетели на отсъствие от работното място, писва се обяснителна бележка от специалист. Той предписва причината за отсъствие, нейното неуважение служи като основа за издаване на заповед за уволнение по чл. На служителя се дават плащания и трудова книжка със съответно вписване.
Стъпка 4
Ако компанията намалява, тогава работодателят трябва да уведоми младия специалист два месеца предварително (както и други служители, чиито длъжности трябва да бъдат намалени). На служителя се предлага друга работа, съответстваща на неговата специалност (и заплатата не трябва да бъде по-малка от средната заплата на предишната длъжност). Ако в компанията няма свободни работни места, след два месеца се извършва уволнение поради намаляване на персонала, издава се пари в брой (включително обезщетение) и трудова книжка със запис на прекратяване на трудовия договор (прави се препратка към трудово законодателство).
Стъпка 5
Млад специалист може да бъде преместен при друг работодател. Служителят трябва да се съгласи с прехвърлянето. В работната книга се прави препратка към член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и се прави запис за уволнението чрез преместване. Необходимо е новата длъжност да съответства на получената квалификация и заплатите да не са по-ниски от средните доходи за текущото работно място.
